новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  




актуальные скидки в каталоге акций магазина ОКей с 23 мая 2019 г.


Нарушение трудового договорора руководства производства окей-уфа


войти или зарегистрироваться


ОКей. Отзывы покупателей, книга жалоб и предложений


23.06.2011 21:13:34

жалоба
просмотров: 5155
комментариев: 7

Лидиа

пожаловаться

Нарушение трудового договорора руководства производства окей-уфа

Моя супруга устроившись на работу в отдел производства была просто счастлива,на работу ходила с удовольствием.И мы всей семьей были рады за нее!Но постепенно все стало меняться и не в лучшую сторону... Устраивалась работать по графику два работать и два отдыхать. Но на деле оказалось,что работать приходится по три дня с одним выходным!!! В декабре месяце - это понятно, обьясняли большим наплывом покупателей перед наступающим новым годом. Но это повторяется каждый месяц!!! каждые субботу и воскресенье выводят большое количество рабочих,несмотря на то,что по графику у многих ЗАКОННЫЙ ВЫХОДНОЙ !!! А если кто и пытается отказываться - то сразу грозятся увольнением!!! Хотя сами отдыхают по два дня!!! Скажите мне пожалуйста!-что можно сделать за один день? отоспаться? заняться домашними делами? провести время с мужем и детьми? наветить и помочь по хозяйству родителям? пройтись по магазинам? пообщаться с друзьями? или заняться самой-любимой? Возможно руководство повыше вовсе и не в курсе такого рабского отношения к сотрудникам... ведь в рабочих корешках о зарплате пишут количество часов по графику,а лишнии отработаные дни оплачивают под видом КТУ. Если и в июле продолжатся такие нарушения трудового кодекса я вынужден буду обратиться в органы ОХРАНЫ ТРУДА. Я искренне надеюсь,что меня услышат и примут меры.
ответить | ответить с цитированием
подпишитесь на новые отзывы о магазинах ОКей:

имя:
e-mail:

23.06.2011 21:34:16
Петр1
Петр1

пожаловаться
Лидиа, 23.06.2011 21:13:34
цитата:
Моя супруга устроившись на работу в отдел производства была просто счастлива,на работу ходила с удовольствием.И мы всей семьей были рады за нее!Но постепенно все стало меняться и не в лучшую сторону... Устраивалась работать по графику два работать и два отдыхать. Но на деле оказалось,что работать приходится по три дня с одним выходным!!! В декабре месяце - это понятно, обьясняли большим наплывом покупателей перед наступающим новым годом. Но это повторяется каждый месяц!!! каждые субботу и воскресенье выводят большое количество рабочих,несмотря на то,что по графику у многих ЗАКОННЫЙ ВЫХОДНОЙ !!! А если кто и пытается отказываться - то сразу грозятся увольнением!!! Хотя сами отдыхают по два дня!!! Скажите мне пожалуйста!-что можно сделать за один день? отоспаться? заняться домашними делами? провести время с мужем и детьми? наветить и помочь по хозяйству родителям? пройтись по магазинам? пообщаться с друзьями? или заняться самой-любимой? Возможно руководство повыше вовсе и не в курсе такого рабского отношения к сотрудникам... ведь в рабочих корешках о зарплате пишут количество часов по графику,а лишнии отработаные дни оплачивают под видом КТУ. Если и в июле продолжатся такие нарушения трудового кодекса я вынужден буду обратиться в органы ОХРАНЫ ТРУДА. Я искренне надеюсь,что меня услышат и примут меры.


И какая же у вас интересно супруга дорогая Лидиа.
Неплохо спалились......
Или в Уфе имя Лидиа мужское? Тогда сорри....
И не совсем понятно переработки то оплачиваюся, я правильно понял?
Есть возможность дополнительные денежки заработать....
ответить | ответить с цитированием
23.06.2011 21:59:56
Стою смотрю.
Стою смотрю.

пожаловаться

Скорее всего , то самое "руководство повыше " работает вообще без выходных. И никто им ничего не доплачивает... Так что вряд ли вас поймут с вашим трудовым кодексом. Поверьте, почти во всех крупных магазинах люди так работают. Тем более, сейчас время отпусков- надо же перекрывать вакансии своих отдыхающих коллег. Хотите работать строго по графику, поищите работу поспокойнее. Правда, там и платить будут меньше скорее всего. Но это уже- что вам важнее.
ответить | ответить с цитированием
28.06.2011 20:29:17
лилу
лилу

пожаловаться
Стою смотрю., 23.06.2011 21:59:56
цитата:
Скорее всего , то самое "руководство повыше " работает вообще без выходных. И никто им ничего не доплачивает... Так что вряд ли вас поймут с вашим трудовым кодексом. Поверьте, почти во всех крупных магазинах люди так работают. Тем более, сейчас время отпусков- надо же перекрывать вакансии своих отдыхающих коллег. Хотите работать строго по графику, поищите работу поспокойнее. Правда, там и платить будут меньше скорее всего. Но это уже- что вам важнее.


Это сообщение наверняка пишет само руководство!Но ведь если простой люд будет молчать,то работодатели вконец охамеют!Правильно!Давайте пахать по 24 часа 7 дней в неделю!Ведь все так работают!Поставить бы вас к стеночке и расстрелять всех!Ведь для кого-то и убийство тоже норма!Ну и что что закон запрещает!Раз можно нарушать ТК,значит так-же можно нарушить и уголовный кодекс!Ведь закон не для нас пишут!
ответить | ответить с цитированием
28.06.2011 20:59:53
Стою смотрю.
Стою смотрю.

пожаловаться
лилу, 28.06.2011 20:29:17
цитата:
Поставить бы вас к стеночке и расстрелять всех!Ведь для кого-то и убийство тоже норма!Ну и что что закон запрещает!Раз можно нарушать ТК,значит так-же можно нарушить и уголовный кодекс!


Сколько вам лет, лилу? гормон бурлит? Стрелялка выросла? Расслабьтесь. Юношеский максимализм- это здорово, только и мозг включать неплохо бы иногда.
Во-первых, я не руководство. Во-вторых, тоже перерабатываю частенько, причем не всегда за деньги- такая уж у нас система, что не всегда могут оплатить переработки. Только я соглашаюсь на это добровольно. Когда я не согласна на переработку, говорю об этом руководству. А на угрозы увольнения отвечаю, что не придумали еще статьи такой, по которой меня уволить можно. Ну нет у них претензий ко мне по работе. А без претензий уволить никак, знаете ли.
А если у вашего руководства есть причины вас уволить, но они закрывают на них глаза из-за того, что вы идете им навстречу с переработками, то это ваша вина. Не устраивает - ищите более размеренную работу.
ответить | ответить с цитированием
30.06.2011 23:03:43
лилу
лилу

пожаловаться
Стою смотрю., 28.06.2011 20:59:53
цитата:
А на угрозы увольнения отвечаю, что не придумали еще статьи такой, по которой меня уволить можно. Ну нет у них претензий ко мне по работе. А без претензий уволить никак, знаете ли. А если у вашего руководства есть причины вас уволить, но они закрывают на них глаза из-за того, что вы идете им навстречу с переработками, то это ваша вина. Не устраивает - ищите более размеренную работу.


Уважаемая Стою смотрю!Мы все,конечно же,не сомневаемся,что вы высококлассный специалист!И что за всю свою жизнь не сделали ни одной ошибки на рабочем месте!И Вас,конечно же,не за что увольнять! Вашему руководству очень с Вами повезло!Но не все же такие святые!Как говориться:не ошибается тот кто не работает(я,конечно же не Вас имею ввиду!)Большая часть работников прекрасно понимают,что на новом месте будут те же проблемы.И,КОНЕЧНО ЖЕ,для увольнения нужен повод-это всем известно!Но все так же знают,что любое начальство может сделать так,чтобы человек сам уволился!И пока мы коллективно это терпим,так и будет продолжаться!И возраст здесь роли не играет,поверьте!Если человек справедлив,то он остается таким на всю жизнь,ну а если ты .....,то тут уже ничем не поможешь!Очень хочется чтобы нас окружало больше честных и справедливых людей и поменьше ж.полизов!И это зависит только от нас самих!
ответить | ответить с цитированием
30.06.2011 23:31:11
Стою смотрю.
Стою смотрю.

пожаловаться

Лидиа в первом посте пишет "Если и в июле продолжатся такие нарушения трудового кодекса я вынужден буду обратиться в органы ОХРАНЫ ТРУДА. Я искренне надеюсь,что меня услышат и примут меры.". Т.е. она , в принципе, знает о существовании Трудового Кодекса, только хочет, чтоб "меры принимал" кто-то посторонний, а не она сама... К чему такие сложности? Просто начинайте сами жить по ТК, а в нем значится, что сотрудника могут уволить за-
1.Несоответствие работника занимаемой должности ( из-за тяжелой болезни, инвалидности, или несоответствия занимаемой должности- относится к руководителям и специалистам, определяется по результатам аттестации).
2.Сокращение штатов или ликвидация организации
3.Дисциплинарные проступки - неисполнение возложенных на него обязанностей, опоздания, прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии, уклонение от медицинского освидетельствования, если оно обязательно для работника.
При этом просто уволить работника за неисполнение порученной работы нельзя. Необходимо, во - первых, чтобы подобные нарушения были систематическими, то есть работник подвергался дисциплинарному взысканию хотя бы дважды. Во- вторых, сами взыскания должны быть оформлены правильно. Дело в том, что после каждого нарушения дисциплины работник обязан написать обЪяснительную, а руководитель издать приказ о соответствующем наказании. Далее работник дает расписку, в которой подтверждает, что с приказом его ознакомили.
Кстати, спустя год после дисциплинарного взыскания оно снимается с работника.
суд, разбирая споры об увольнении всегда оценивает тяжесть совершенного проступка. Вряд ли суд согласится с тем, что, допустим, опоздание на работу является достаточным основанием для увольнения. Если при этом сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности, он скорее всего будет восстановлен.
4.Длительная болезнь-более четырех месяцев.
5.Восстановление прежнего работника
Увольняемому по данному пункту работнику администрация обязана предложить любую другую работу на предприятии. И только в случае отказа сотрудника договор расторгается.
6.Совершение кражи. Для этого необходим документ, подтверждающий вину "несуна": например, приговор суда или постановление об административном наказании.

Судя по всему, Лидиа не руководитель, не высококлассный специалист. Значит, причин для увольнения не так уж много - прогул, кража, пьянство, систематические опоздания. Все.
Поэтому, хоть я и "делала ошибки на рабочем месте", но "увольнять, конечно же, не за что".Тут вы правы.
И правильно вы говорите "И это зависит только от нас самих! ". Не надо плакать на форуме, просто отстаивайте свои права, не будьте пугливыми баранами . А ТК всегда на стороне работника.
ответить | ответить с цитированием
05.12.2018 17:41:14
Алена
Алена

пожаловаться

Только вы не путайте зарплату руководителей и КОПЕЙКИ работников!
ответить | ответить с цитированием


открыть новую тему



  новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  

почтовая рассылка

Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:

пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:

отзывы о сети магазинов: *


Ваше имя: *


Ваш e-mail: *



лидеры по благодарностям и жалобам
благодарности:
  • Шатура-мебель
  • Снежная Королева
  • Кухонный двор
  • Цвет Диванов
  • Кант
  • Эссен
  • Ашан
  • Рив Гош
  • Хофф
  • Сагитта
  • жалобы:
  • Пятерочка
  • Дикси
  • Леруа Мерлен
  • Хофф
  • Перекресток
  • Ашан
  • Магнит
  • ОКей
  • Эльдорадо
  • Медиа Маркт
  • top 10 зарегистрированных участников
    новые участники:
  • Юрий Николаевич
  • Lybovdemeseva@gmail.com
  • Наташа-Саша
  • NataNataNatali
  • Евдокия
  • Елена Здорик
  • jk196
  • Polina77777
  • Маргарита3666
  • Аleksej29
  • самые активные:
  • Администрация Hoff
  • Гипермаркет Лента



  • Плохой персонал

    В том же АШАНе я купила еще мобильный. Спросила у продавца какая батарейка, как заряжать. А, заряжайте, сказал он, когда хотите и как хотите. Опять оказался не спец. Мой мобильный дышит на ладан, потому что не сделала вначале, как надо. А надо было его сначала разрядить весь полностью, а потом зарядить. В Ашане мало москвичей, все приезжие, которые строят из..... ›››
    Медиа-Маркт нагло обманывают клиентов!!!

    Купили с мужем холодильник 28.05.07 по спецпредложению со скидкой. Доставку нам оформили на 1.06.07 с 10 до 22. Привезли, но с вмятиной на боку. Отказались, забрали. Обещали привезти 5-6 июня, не вышло. Позвонили, спросили про 8-е и позже, сошлись на 9-м июня, опять же с 10 до 22. Привезли с царапиной и вмятиной(но значительно меньше). Говорят, видимо, вся п..... ›››
    А кризис помог

    С полгода назад пожаловалась на сайте самого магазина - качество приготовленных в нём шпекачков было очень и очень ...не очень. Через день-два мне перезвонили и принесли глубочайшие извинения (даже не знала, что такое бывает). Но это всё так, лирика. А вот что действительно радует, так это то, что уже месяца два в магазине на Чаянова в зале чисто, салатов мн..... ›››
    Это не магазин, а свинарня

    Здрасте. хочу рассказать интересный факт о этом магазе. у нас в городе (Электросталь) открылся новый ТЦ "Эльград". но в нем не все магазины достроены. но не в этом суть. там есть мвидео, решил зайти присмотреть жк телевизор. вы когда нибудь бывали в конюшне? захожу значит и наблюдаю такую картину: к крупном торговом центре в известном магазине нет потолков, ..... ›››
    Жалоба

    Трудно найти консультантов в отделах "Электроники", в отделе "Сыров" продавцы тебя долго НЕ ВИДЯТ и НЕ СЛЫШАТ! В отделе салаты, икра - ОТМЕННАЯ ГРУБОСТЬ И ХАМСТВО! Студенты так нецензурно бронятся, что ой! Это, к сожалению, не единичные случаи! НЕ говоря, уже о том, как добраться до "Реала" в Братеево. Доехать трудно, пешком, грязь, темно, скользко........ ›››
    Возврат

    07.12.08 моя жена приобрела подгузники в магазине Ашан. По приезду домой выяснилось, что по ошибке был перепутан размер подгузников. Жена отчетливо помнит, что ценник под данным товаром был именно на те подгузники, которые и требовались для ребенка. полностью доверяя расположению товара и соответствию ценника (т.к. является постоянным покупателем)оплатила ..... ›››
    Равняемся на Европу, а обслуживание все равно российское

    На пр. Руставелли, 25.05.08 г, Выложив товар в стеклянной высокой таре на ленту лежа, как полагается, а не стоя вместе с остальными продуктами, в ожидании пока рассчитают предыдущего покупателя, резко кассир включил ленту и одна бутылка разбилась. Подошла охрана попросила оплатить, я вызвала администратора просмотреть видео запись."Оплачивайте, раз вы так вы..... ›››
    Жалоба

    11 ноября 2007 г. зашел в магазин ОКЕЙ (Санкт-Петербург, Пулковское шоссе), персонал не любезный, коробки с товаром вскрыты или упаковки повреждены. Взялся за упаковку из пяти стеклянных банок (для сыпучих продуктов для кухни) оказалась целофановая упаковка разорвана, банки раассыпались, одна разбилась, подоспевший охранник некорректно разъяснил, что я якобы..... ›››
    контактная информация
    Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:

    odnoShopniki@mail.ru

    SiteMap by © Anka' 2008-2019