 войти или зарегистрироваться
|
|
|
28.02.2013 23:10:19
жалоба
просмотров: 3272
комментариев: 1
Михаил
пожаловаться |
Рукородство магазинаЧитая все отзывы я понимаю что,"Рыба гниёт с головы"! Ведь это так и есть и вся причина в том что персонал магазина не умеет работать в КОМАНДЕ...Проработав некоторое время в магазине Детский мир,я узнал очень многое,в этот магазин берут по фэйс контролю на работу и им не важны такие качества как трудолюбие и коммуникабельность,самое важное то соответствуешь ли ты вкусовым качествам начальства.Но это все го лишь цветочки)) Начальство детского мира может грубить и оскорблять своего сотрудника по телефону,когда тот звонит и сообщает о сторно,то есть о том,что покупатель передумал покупать или ему элементарно не хватает наличности для расчета,а после ухода покупателя и его поливать грязью!Начальство может не давать размен на кассу,мотивируя это тем,что работник должен делать или до продажи или что бы человек искал купюры поменьше! Так же на моих глазах человека который хорошо работал,но кому то из начальства не нравился,не обращая внимания на его работу человека начинали съедать,сокращали ему рабочие часы,постоянно создавать конфликтные ситуации и выводить человека из себя!Могу сказать одно,отвратительное отношение к персоналу и приводит к таким жалобам!Так как человек который был оскорблён и обижен с утра,уже не сможет работать с хорошим,добрым настроением! Магазин легко прощается с хорошими кадрами,и,что удивительно очень многие люди говорят,что именно в этом магазине самая большая текучесть кадров.очень бы хотелось обратить ваше внимание на это!Во многих организациях,когда человек увольняется от начальства и самого работника требуют объяснительные по какой причине! | |
подпишитесь на новые отзывы о магазинах Детский мир:
06.04.2013 0:12:48
Олег
пожаловаться
|
| Михаил, 28.02.2013 23:10:19 | цитата:
Читая все отзывы я понимаю что,"Рыба гниёт с головы"! Ведь это так и есть и вся причина в том что персонал магазина не умеет работать в КОМАНДЕ...Проработав некоторое время в магазине Детский мир,я узнал очень многое,в этот магазин берут по фэйс контролю на работу и им не важны такие качества как трудолюбие и коммуникабельность,самое важное то соответствуешь ли ты вкусовым качествам начальства.Но это все го лишь цветочки)) Начальство детского мира может грубить и оскорблять своего сотрудника по телефону,когда тот звонит и сообщает о сторно,то есть о том,что покупатель передумал покупать или ему элементарно не хватает наличности для расчета,а после ухода покупателя и его поливать грязью!Начальство может не давать размен на кассу,мотивируя это тем,что работник должен делать или до продажи или что бы человек искал купюры поменьше! Так же на моих глазах человека который хорошо работал,но кому то из начальства не нравился,не обращая внимания на его работу человека начинали съедать,сокращали ему рабочие часы,постоянно создавать конфликтные ситуации и выводить человека из себя!Могу сказать одно,отвратительное отношение к персоналу и приводит к таким жалобам!Так как человек который был оскорблён и обижен с утра,уже не сможет работать с хорошим,добрым настроением! Магазин легко прощается с хорошими кадрами,и,что удивительно очень многие люди говорят,что именно в этом магазине самая большая текучесть кадров.очень бы хотелось обратить ваше внимание на это!Во многих организациях,когда человек увольняется от начальства и самого работника требуют объяснительные по какой причине! |
|
Это полная правда!!! А начинать надо воспитывать ТУ и УМ!
это 2 самые гнилые головы компании! Есть хорошие УМы, но их мало, и их быстро убирают!
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
| почтовая рассылка |
Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на
ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:
пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:
|
|
|
| контактная информация |
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:
odnoShopniki@mail.ru
SiteMap by © Anka' 2008-2024
|
|