новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  


актуальные скидки в каталоге акций магазина Карусель с 17 сентября 2020 г.


Работа в карусели это каторга


войти или зарегистрироваться


Карусель. Отзывы покупателей, книга жалоб и предложений


13.04.2011 23:24:11

информация
просмотров: 8620
комментариев: 9

Елена

пожаловаться

Работа в карусели это каторга

В г.Ижевске в ТРЦ Талисман плохое обращение к сотрудникам. Постоянно задерживают на работе.На охране не выпускают в конце рабочего дня. Орут в торговом зале при покупателях. Каждое утро встаешь и идешь на работу как на каторгу. Из-за этого ушло много хороших людей которые действительно работали. Еще директора говорят что мы ходим в развалку. Какая может быть развалка когда целый день носишься как в жопу ужаленная(извините за выражение) Скидывают работу менеджеров на продавцов. И много много всего плохого. В том числе это касается службы СБ. Я знаю что это обращение дойдет до нашего начальства и вполне вероятно что меня уволят, но мне уже все равно. Но все же надеюсь что будут предприняты меры.
ответить | ответить с цитированием
подпишитесь на новые отзывы о магазинах Карусель:

имя:
e-mail:

13.04.2011 23:30:16
Сергей
Сергей

пожаловаться

Елена, Вы не изложили суть, а выплеснули только эмоции.
ответить | ответить с цитированием
13.04.2011 23:34:14
Елена
Елена

пожаловаться

Мои эмоции заключаются в том что В ТД ПЕРЕКРЕСТОК плохо обращаются не только с покупателями но и с самими сотрудниками
ответить | ответить с цитированием
13.04.2011 23:58:51
Сергей
Сергей

пожаловаться

В чем это выражается?
ответить | ответить с цитированием
14.04.2011 2:09:35
Марина
Марина

пожаловаться

Сергей, Елена всё нормально описала. Цитирую: "Постоянно задерживают на работе.На охране не выпускают в конце рабочего дня. Орут в торговом зале при покупателях. ...Скидывают работу менеджеров на продавцов". Этого, я думаю, достаточно, чтобы быть недовольным своим начальством!
ответить | ответить с цитированием
14.04.2011 10:40:55
Сергей
Сергей

пожаловаться
Марина, 14.04.2011 2:09:35
цитата:
Сергей, Елена всё нормально описала. Цитирую: "Постоянно задерживают на работе.На охране не выпускают в конце рабочего дня. Орут в торговом зале при покупателях. ...Скидывают работу менеджеров на продавцов". Этого, я думаю, достаточно, чтобы быть недовольным своим начальством!


На охране не выпускают-вообщее не выпускают заставляют жить на работе? Так что ли получается? Или не отпускают нерадивых работников, которые пытаются слинять не сделав работу? и т.д.
ответить | ответить с цитированием
14.04.2011 11:57:35
елена
елена

пожаловаться

я не считаю себя нерадивым работником. Все свои силы стараешься вкладывать в этот магазин а в замен что получаешь? ни какой благодарности. И оставляют они всех. Задерживают на 2 на три когда и больше часов
ответить | ответить с цитированием
23.04.2011 12:10:39
И_рина
И_рина

пожаловаться
елена, 14.04.2011 11:57:35
цитата:
И оставляют они всех. Задерживают на 2 на три когда и больше часов


Видимо, менеджеры не знает других способов повышения эффективности работы своих сотрудников. Бездарное руководство.
ответить | ответить с цитированием
23.04.2011 13:35:03
ion
ion

пожаловаться
Сергей, 14.04.2011 10:40:55
цитата:
На охране не выпускают-вообщее не выпускают заставляют жить на работе? Так что ли получается? Или не отпускают нерадивых работников, которые пытаются слинять не сделав работу? и т.д.


Никто не имеет право держать сотрудника в зале против его воли, силовым методом не выпуская человека с работы. Это не тюрьма, это прямое нарушение прав человека. Если хотите:

Статья 127. Незаконное лишение свободы
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 127]

1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, -

наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Есть множество законных решений проблемы нерадивых работников; Лишение премии, объяснительная, выговор.
Если в этой компании нет цивилизованных рычагов воздействия на сотрудников кроме таких бандитских действий, значит этому руководству грош цена и место в государственных "воспитательных учреждениях", пусть на своей шкурке почувствуют, что значит быть ограниченным в свободе передвижения.
ответить | ответить с цитированием
23.04.2011 13:39:24
ion
ion

пожаловаться
Сергей, 14.04.2011 10:40:55
цитата:
На охране не выпускают-вообщее не выпускают заставляют жить на работе? Так что ли получается? Или не отпускают нерадивых работников, которые пытаются слинять не сделав работу? и т.д.


Никто не имеет право держать сотрудника в зале против его воли, силовым методом не выпуская человека с работы ДАЖЕ В ЕГО РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Это не тюрьма, это прямое нарушение прав человека. Если хотите:

Статья 127. Незаконное лишение свободы
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 127]

1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, -

наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Есть множество законных решений проблемы нерадивых работников; Лишение премии, объяснительная, выговор.
Если в этой компании нет цивилизованных рычагов воздействия на сотрудников кроме таких бандитских действий, значит этому руководству грош цена и место в государственных "воспитательных учреждениях", пусть на своей шкурке почувствуют, что значит быть ограниченным в свободе передвижения.
ответить | ответить с цитированием


открыть новую тему

  новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  

почтовая рассылка

Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:

пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:

отзывы о сети магазинов: *


Ваше имя: *


Ваш e-mail: *



контактная информация
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:

odnoShopniki@mail.ru

SiteMap by © Anka' 2008-2020