новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  


актуальные скидки в каталоге акций магазина Ашан с 14 ноября 2024 г.

Отдел персонала

войти или зарегистрироваться


Ашан. Отзывы покупателей, книга жалоб и предложений


26.11.2010 15:24:35

жалоба
просмотров: 6808
комментариев: 4

Бывший сотрудник

пожаловаться

Отдел персонала

Хочу обратиться к отделу персонала АШАН-Россия.
Проработав в компании на должности менеджера и уволившись по собственному желанию (причина: низкий уровень з.п.регион Санкт-Петербург) почему руководитель отела персонала берет на себя смелость давать следующие характеристики: Сотрудник УВОЛЕН по причине конфликта с руководством!?
Принять решение об уходе из компании достаточно сложно, так как мне работа очень нравилась, но материальные вопросы заставляют искать более выгодные варианты. При этом принимались попытки отговорить и задержать в компании. Значит я далеко не плохой сотрудник.
А потом будет самое интересное: несколько крупных иностранных компаний отказались от моей кандидатуры исходя из характеристик руководителя отдела персонала Ашан.
Я так понимаю это месть за то, что человек оценил свой опыт и знание выше текущий материальных условий в компании и покинул её.
Менеджеры будьте осторожны, RRH АШАН-Парнас отомстит за уход.
Читая отзывы сотрудников я с многими могу не согласиться, мне работа нравилась и сама компания тоже. И получив такой удар в спину я ставлю под сомнение профессионализм сотрудников отдела персонала.
Данный вопрос я не оставлю, так как это предоставление заведомо ложной информации по причине которой я не могу получить место в крупной компании и как следствие получить заработную плату.
ответить | ответить с цитированием
подпишитесь на новые отзывы о магазинах Ашан:

имя:
 e-mail:
29.11.2010 23:47:36
val
val

пожаловаться

Если хочешь сильно насолить и даже отомстить обращайся в гос инспекцию по труду. поверь бывают случаи и хуже
ответить | ответить с цитированием
30.11.2010 11:29:43
Семен
Семен

пожаловаться

Почему же только в инспекцию? Можно и в суд. Налицо нарушение ст. 84.1 ТК:"Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона."
То есть, никакая отсебятина действительно недопустима.
ответить | ответить с цитированием
30.11.2010 11:53:57
еленка
еленка

пожаловаться

Как я понимаю, негативная информация дана в устной форме, когда будущий работадатель интересовался характеристикой кандидата.
Если персональщик не откажется от своих слов, то ему придется доказать факт конфликта бывшего сотрудника с руководством. Тогда в суд за защитой деловой репутации. Но ведь персональщик откажется, тогда клевету не доказать.

"Насолить", "отомстить" - на мой взгляд так поступили по отношению к автору.
ответить | ответить с цитированием
18.03.2011 18:21:18
Константин Федорченко
Константин Федорченко

пожаловаться

В Ашан несотря на декларируемую руководством заботу о персонале огромное количество нарушений ТК и относительно сотрудников и относительно менеджеров среднего звена и руководителей секторов. Если кто-то возмется и вскроет все эти язвы - мало не покажется. Только мало нас - грамотных и все в Ашане работаем. Совет: учитесь, ТК РФ должен быть настольной книгой.
ответить | ответить с цитированием





открыть новую тему

  новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  

почтовая рассылка

Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:

пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:

отзывы о сети магазинов: *


Ваше имя: *


Ваш e-mail: *
контактная информация
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:

odnoShopniki@mail.ru

SiteMap by © Anka' 2008-2024