новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  

Обман руководства


войти или зарегистрироваться


Копейка. Отзывы покупателей, книга жалоб и предложений


16.02.2011 22:14:31

жалоба
просмотров: 6206
комментариев: 3

Роман

пожаловаться

Обман руководства

Я работал в компании "Копейка" заведующим универсама с 01.06.2010. Уволился 01.02.2011. До увольнения не был в отпуске целый год. По договору у меня оклад 20 000 рублей. При увольнении мне за честно отработанные январь месяц начислили всего 2049 рублей, т. е. оклад и отпускные мне отказались выдать. Причину руководство объсняет тем, что я некорректно распределил сотрудникам универсама в табельном учете заработную плату за январь месяц. Мою семью оставили без средств на существование. Зато ЗамТУ Черномуров Андрей Владимирович и Зам ИД Манаенков Олег Васильевич очень себя комфортно и безнаказанно чувствуют.
ответить | ответить с цитированием
подпишитесь на новые отзывы о магазинах Копейка:

имя:
e-mail:

20.02.2011 13:51:12
legalaidMO
legalaidMO

пожаловаться
Роман, 16.02.2011 22:14:31
цитата:
Я работал в компании "Копейка" заведующим универсама с 01.06.2010. Уволился 01.02.2011. До увольнения не был в отпуске целый год. По договору у меня оклад 20 000 рублей. При увольнении мне за честно отработанные январь месяц начислили всего 2049 рублей, т. е. оклад и отпускные мне отказались выдать. Причину руководство объсняет тем, что я некорректно распределил сотрудникам универсама в табельном учете заработную плату за январь месяц. Мою семью оставили без средств на существование. Зато ЗамТУ Черномуров Андрей Владимирович и Зам ИД Манаенков Олег Васильевич очень себя комфортно и безнаказанно чувствуют.


Роман!
Полагаю, что речь идет не фирме "Копейка", а предприятии, работающем под брендом "Копейка" (м.б. по договору франчайзинга). Уж слишком явно нарушены Ваши права...
Очевидно, что:
1) вправе расчитывать на компенсацию отпуска (ориентировочно 1/2 среднего месчного заработка.
2) удержания ограничены законом как в размере так и в основаниях. При этом любое удержание осуществляется только на основании распорядительного акта работодателя...


Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Резюме: Обратитесь в суд, и все получится...

Нужна помощь - обращайтесь на e-mail: legalaidmo@yandex.ru
или http://legalaidmo.ru .
С уважением, Владимир
ответить | ответить с цитированием
03.04.2011 2:13:46
ОГО!
ОГО!

пожаловаться
Роман, 16.02.2011 22:14:31
цитата:
Я работал в компании "Копейка" заведующим универсама с 01.06.2010. Уволился 01.02.2011. До увольнения не был в отпуске целый год. По договору у меня оклад 20 000 рублей. При увольнении мне за честно отработанные январь месяц начислили всего 2049 рублей, т. е. оклад и отпускные мне отказались выдать. Причину руководство объсняет тем, что я некорректно распределил сотрудникам универсама в табельном учете заработную плату за январь месяц. Мою семью оставили без средств на существование. Зато ЗамТУ Черномуров Андрей Владимирович и Зам ИД Манаенков Олег Васильевич очень себя комфортно и безнаказанно чувствуют.


Ого! Черномуров уже замТУ? Тот еще прохиндей! А жа-аадный!!! Так что запросто мог нагреть. Чувствуется, что Андрюха там денюжку пилит себе потихоньку. Ни одного хорошего отзыва о нем не слышал никогода от сотрудников, которые с ним работали, начиная аж с Ушакова. Кроме, разумеется, его любовницы из администраторов одного из магазинов.
ответить | ответить с цитированием
07.04.2011 13:17:24
Эксперт по торговым сетям
Эксперт по торговым сетям

пожаловаться

Советую написать жалобу в Прокуратуру и копию в Трудовую Инспекцию.
Домой отпускные привезут
ответить | ответить с цитированием


открыть новую тему

  новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  

почтовая рассылка

Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:

пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:

отзывы о сети магазинов: *


Ваше имя: *


Ваш e-mail: *



контактная информация
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:

odnoShopniki@mail.ru

SiteMap by © Anka' 2008-2020