актуальные скидки в каталоге акций магазина Дикси с 18 ноября 2024 г.
 войти или зарегистрироваться
|
|
|
17.02.2011 0:33:49
жалоба
просмотров: 5533
комментариев: 10
кирилл
пожаловаться |
Кругом обманывают!Здравствуйте! Я сотрудник магазина дикси, хотелось бы узнать почему работая 13 часов в табеле проставляется гораздо меньше часов! И почему уходя в отпуск пишем заявление либо со второго рабочего дня либо со второго выходного?почему со своего личного выходного я должен идти в отпуск? прошу разобраться в этом! | |
подпишитесь на новые отзывы о магазинах Дикси:
17.02.2011 16:09:11
Сотрудники Компании
пожаловаться
|
| кирилл, 17.02.2011 0:33:49 | цитата:
Здравствуйте! Я сотрудник магазина дикси , хотелось бы узнать почему работая 13 часов в табеле проставляется гораздо меньше часов! И почему уходя в отпуск пишем заявление либо со второго рабочего дня либо со второго выходного?почему со своего личного выходного я должен идти в отпуск?прошу разобраться в этом! |
|
Здравствуйте Кирилл.
Судя по всему есть необходимость конкретно разобраться в возникшей ситуации. Сообщите пожалуйста на какой должности вы находитесь и в каком магазине работаете. Данную информацию вы можете разместить на сайте или прислать по адресу: dixyhelp@gmail.com
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
|
|
20.02.2011 13:18:17
legalaidMO
пожаловаться
|
| кирилл, 17.02.2011 0:33:49 | цитата:
Здравствуйте! Я сотрудник магазина дикси, хотелось бы узнать почему работая 13 часов в табеле проставляется гораздо меньше часов! И почему уходя в отпуск пишем заявление либо со второго рабочего дня либо со второго выходного?почему со своего личного выходного я должен идти в отпуск? прошу разобраться в этом! |
|
Кирилл!
Вопросы носят странный характер... Такое впечатление, что Вас "под автоматом" заставляют работать во внеурочное время и идти в отпуск с выходного дня...
По закону (ТК РФ) все проще:
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
...Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Резюме: Ваш работодатель (в лице директора магазина) нарушает Ваши правы в той степени, в какой Вы ему это позволяете...
Хотите, что Ваши права соблюдались, требуйте этого и не исполняйте тех требований, которые носят заведо незаконный характер...
Нужна помощь - обращайтесь на e-mail: legalaidmo@yandex.ru
или http://legalaidmo.ru .
С уважением, Владимир
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
28.02.2011 8:47:59
Сотрудники Компании
пожаловаться
|
| кирилл, 17.02.2011 0:33:49 | цитата:
Здравствуйте! Я сотрудник магазина дикси, хотелось бы узнать почему работая 13 часов в табеле проставляется гораздо меньше часов! И почему уходя в отпуск пишем заявление либо со второго рабочего дня либо со второго выходного?почему со своего личного выходного я должен идти в отпуск? прошу разобраться в этом! |
|
Здравствуйте Кирилл.
Мы провели проверку обнинских магазинов, информация размещенная в вашем отзыве подтверждения не получила.
Сотрудники работают по скользящему графику посменно 2х2.
Что касается графика отпусков, с данным документом сотрудники ознакомлены под роспись. Уход работника в отпуск происходит согласно утвержденного графика, в котором возможны корректировки по согласованию работника и работодателя.
Кирилл, если вы посчитаете нужным сообщить какую либо дополнительную информацию, вы можете разместить на сайте или прислать по адресу: dixyhelp@gmail.com
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
28.02.2011 18:37:46
кирилл
пожаловаться
|
Здравствуйте!Меня интересует одно- работаю я по графику2 через 2. Например 15-16 мои рабочие дни.В отпуск я должен идти с 1 выходного по закону т.е с 17 числа?Правельно я считаю?
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
28.02.2011 23:29:52
legalaidMO
пожаловаться
|
| кирилл, 28.02.2011 18:37:46 | цитата:
Здравствуйте!Меня интересует одно- работаю я по графику2 через 2. Например 15-16 мои рабочие дни.В отпуск я должен идти с 1 выходного по закону т.е с 17 числа?Правельно я считаю? |
|
Все не так просто, но разобраться можно...
Очевидно, чтобы ответить на Ваш вопрос, сначала надо разобраться с Графиком сменности...
«При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности» (Статья 103 ТК РФ).
При составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы
Исходя из Вашего графика 2-2 (наверное, по 12, а не по 13 часов) Ваша сменная работа связана с использованием суммированного учета рабочего времени. Это обусловлено тем, что при таком графике сменности, скорее всего праздничные дни не учитываются, и в учетный период работник должен работать в сверхурочное время или в выходные дни (что законом запрещено устанавливать графиком сменности).
«Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года» (Статья 104 ТК РФ).
К примеру, при 40-часовой рабочей неделе (для Вашей работы применим именно этот норматив, так как условия труда нормальные):
- в 2010 году нормальная продолжительность составляет 1987 часов в год (или 1987/12=165,58 смен по 12 часов)
- в 2011 году нормальная продолжительность составляет 1981 час в год (или 1981/12=165,08 смен по 12 часов).
То есть, при жестком графике 2-2 по 12 часов работодатель, к примеру в 2011 году, должен предоставить Вам дополнительно 365/2 – 165,08 = 17,42 выходных смен (дней)… То есть ориентировочно 1,5 смены в месяц Вы перерабатываете (если привлечение к работе в эти дни осуществляется без Вашего письменного согласия и не компенсируется другим выходным днем или повышенной оплатой, то работодатель Вас обманывает...).
Что касается отпуска… Закон не устанавливает с какого календарного дня (выходного или рабочего) предоставляется отпуск, оставляя это на договоренность между работодателем и работником, но … закон устанавливает общую продолжительность отпуска в календарных днях. Для нормальных условий труда – 28 календарных дней. Это 4 рабочие недели по 40 часов. То есть Вы вправе требовать от работодателя ОТПУСТИТЬ Вас от работы в течение 160 рабочих часов (13 и 1/3 смены). Конечно, чтобы соблюсти норму о КАЛЕНДАРНЫХ днях работодатели вынуждены изворачиваться, и здесь вполне возможно начало отпуска в выходной день, главное для Вас, чтобы нерабочими были 13 и 1/3 смены…
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
18.07.2012 23:56:09
аноним 123456
пожаловаться
|
вот так и не понятно как там начисляют зарплата, там не чего не понятно количество дней,часов, 2 премии не понятно за что. там вообще нечего не понятно за что премия и откуда берутся эти цифры! а вот сверг урочная работа в магазинах Дикси работники работают куда им диватьса обидна что бы твой магазин загнулся, а как вы пишите не ходите на подработке ( которые должны по идеи оплатчеватса в 2 раза) так магазины наши и зогнутса, куда смотрит ген. директор.?
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
19.07.2012 10:25:38
Кэтрин
пожаловаться
|
| аноним 123456, 18.07.2012 23:56:09 | цитата:
вот так и не понятно как там начисляют зарплата, там не чего не понятно количество дней,часов, 2 премии не понятно за что. там вообще нечего не понятно за что премия и откуда берутся эти цифры! а вот сверг урочная работа в магазинах Дикси работники работают куда им диватьса обидна что бы твой магазин загнулся, а как вы пишите не ходите на подработке ( которые должны по идеи оплатчеватса в 2 раза) так магазины наши и зогнутса, куда смотрит ген. директор.? |
|
Грамотность явно у Вас хромает, товарищ...
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
| почтовая рассылка |
Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на
ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:
пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:
|
|
|
| контактная информация |
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:
odnoShopniki@mail.ru
SiteMap by © Anka' 2008-2024
|
|