актуальные скидки в каталоге акций магазина ОКей с 21 ноября 2024 г.
Нарушение трудового договорора руководства производства окей-уфа
|
 войти или зарегистрироваться
|
|
|
23.06.2011 21:13:34
жалоба
просмотров: 5904
комментариев: 7
Лидиа
пожаловаться |
Нарушение трудового договорора руководства производства окей-уфаМоя супруга устроившись на работу в отдел производства была просто счастлива,на работу ходила с удовольствием.И мы всей семьей были рады за нее!Но постепенно все стало меняться и не в лучшую сторону... Устраивалась работать по графику два работать и два отдыхать. Но на деле оказалось,что работать приходится по три дня с одним выходным!!! В декабре месяце - это понятно, обьясняли большим наплывом покупателей перед наступающим новым годом. Но это повторяется каждый месяц!!! каждые субботу и воскресенье выводят большое количество рабочих,несмотря на то,что по графику у многих ЗАКОННЫЙ ВЫХОДНОЙ !!! А если кто и пытается отказываться - то сразу грозятся увольнением!!! Хотя сами отдыхают по два дня!!! Скажите мне пожалуйста!-что можно сделать за один день? отоспаться? заняться домашними делами? провести время с мужем и детьми? наветить и помочь по хозяйству родителям? пройтись по магазинам? пообщаться с друзьями? или заняться самой-любимой? Возможно руководство повыше вовсе и не в курсе такого рабского отношения к сотрудникам... ведь в рабочих корешках о зарплате пишут количество часов по графику,а лишнии отработаные дни оплачивают под видом КТУ. Если и в июле продолжатся такие нарушения трудового кодекса я вынужден буду обратиться в органы ОХРАНЫ ТРУДА. Я искренне надеюсь,что меня услышат и примут меры. | |
подпишитесь на новые отзывы о магазинах ОКей:
23.06.2011 21:34:16
Петр1
пожаловаться
|
| Лидиа, 23.06.2011 21:13:34 | цитата:
Моя супруга устроившись на работу в отдел производства была просто счастлива,на работу ходила с удовольствием.И мы всей семьей были рады за нее!Но постепенно все стало меняться и не в лучшую сторону... Устраивалась работать по графику два работать и два отдыхать. Но на деле оказалось,что работать приходится по три дня с одним выходным!!! В декабре месяце - это понятно, обьясняли большим наплывом покупателей перед наступающим новым годом. Но это повторяется каждый месяц!!! каждые субботу и воскресенье выводят большое количество рабочих,несмотря на то,что по графику у многих ЗАКОННЫЙ ВЫХОДНОЙ !!! А если кто и пытается отказываться - то сразу грозятся увольнением!!! Хотя сами отдыхают по два дня!!! Скажите мне пожалуйста!-что можно сделать за один день? отоспаться? заняться домашними делами? провести время с мужем и детьми? наветить и помочь по хозяйству родителям? пройтись по магазинам? пообщаться с друзьями? или заняться самой-любимой? Возможно руководство повыше вовсе и не в курсе такого рабского отношения к сотрудникам... ведь в рабочих корешках о зарплате пишут количество часов по графику,а лишнии отработаные дни оплачивают под видом КТУ. Если и в июле продолжатся такие нарушения трудового кодекса я вынужден буду обратиться в органы ОХРАНЫ ТРУДА. Я искренне надеюсь,что меня услышат и примут меры. |
|
И какая же у вас интересно супруга дорогая Лидиа. 
Неплохо спалились......
Или в Уфе имя Лидиа мужское? Тогда сорри....
И не совсем понятно переработки то оплачиваюся, я правильно понял?
Есть возможность дополнительные денежки заработать....
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
23.06.2011 21:59:56
Стою смотрю.
пожаловаться
|
Скорее всего , то самое "руководство повыше " работает вообще без выходных. И никто им ничего не доплачивает... Так что вряд ли вас поймут с вашим трудовым кодексом. Поверьте, почти во всех крупных магазинах люди так работают. Тем более, сейчас время отпусков- надо же перекрывать вакансии своих отдыхающих коллег. Хотите работать строго по графику, поищите работу поспокойнее. Правда, там и платить будут меньше скорее всего. Но это уже- что вам важнее.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
28.06.2011 20:29:17
лилу
пожаловаться
|
| Стою смотрю., 23.06.2011 21:59:56 | цитата:
Скорее всего , то самое "руководство повыше " работает вообще без выходных. И никто им ничего не доплачивает... Так что вряд ли вас поймут с вашим трудовым кодексом. Поверьте, почти во всех крупных магазинах люди так работают. Тем более, сейчас время отпусков- надо же перекрывать вакансии своих отдыхающих коллег. Хотите работать строго по графику, поищите работу поспокойнее. Правда, там и платить будут меньше скорее всего. Но это уже- что вам важнее. |
|
Это сообщение наверняка пишет само руководство!Но ведь если простой люд будет молчать,то работодатели вконец охамеют!Правильно!Давайте пахать по 24 часа 7 дней в неделю!Ведь все так работают!Поставить бы вас к стеночке и расстрелять всех!Ведь для кого-то и убийство тоже норма!Ну и что что закон запрещает!Раз можно нарушать ТК,значит так-же можно нарушить и уголовный кодекс!Ведь закон не для нас пишут!
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
28.06.2011 20:59:53
Стою смотрю.
пожаловаться
|
| лилу, 28.06.2011 20:29:17 | цитата:
Поставить бы вас к стеночке и расстрелять всех!Ведь для кого-то и убийство тоже норма!Ну и что что закон запрещает!Раз можно нарушать ТК,значит так-же можно нарушить и уголовный кодекс!
|
|
Сколько вам лет, лилу? гормон бурлит? Стрелялка выросла? Расслабьтесь. Юношеский максимализм- это здорово, только и мозг включать неплохо бы иногда.
Во-первых, я не руководство. Во-вторых, тоже перерабатываю частенько, причем не всегда за деньги- такая уж у нас система, что не всегда могут оплатить переработки. Только я соглашаюсь на это добровольно. Когда я не согласна на переработку, говорю об этом руководству. А на угрозы увольнения отвечаю, что не придумали еще статьи такой, по которой меня уволить можно. Ну нет у них претензий ко мне по работе. А без претензий уволить никак, знаете ли.
А если у вашего руководства есть причины вас уволить, но они закрывают на них глаза из-за того, что вы идете им навстречу с переработками, то это ваша вина. Не устраивает - ищите более размеренную работу.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
30.06.2011 23:03:43
лилу
пожаловаться
|
| Стою смотрю., 28.06.2011 20:59:53 | цитата:
А на угрозы увольнения отвечаю, что не придумали еще статьи такой, по которой меня уволить можно. Ну нет у них претензий ко мне по работе. А без претензий уволить никак, знаете ли.
А если у вашего руководства есть причины вас уволить, но они закрывают на них глаза из-за того, что вы идете им навстречу с переработками, то это ваша вина. Не устраивает - ищите более размеренную работу. |
|
Уважаемая Стою смотрю!Мы все,конечно же,не сомневаемся,что вы высококлассный специалист!И что за всю свою жизнь не сделали ни одной ошибки на рабочем месте!И Вас,конечно же,не за что увольнять! Вашему руководству очень с Вами повезло!Но не все же такие святые!Как говориться:не ошибается тот кто не работает(я,конечно же не Вас имею ввиду!)Большая часть работников прекрасно понимают,что на новом месте будут те же проблемы.И,КОНЕЧНО ЖЕ,для увольнения нужен повод-это всем известно!Но все так же знают,что любое начальство может сделать так,чтобы человек сам уволился!И пока мы коллективно это терпим,так и будет продолжаться!И возраст здесь роли не играет,поверьте!Если человек справедлив,то он остается таким на всю жизнь,ну а если ты .....,то тут уже ничем не поможешь!Очень хочется чтобы нас окружало больше честных и справедливых людей и поменьше ж.полизов!И это зависит только от нас самих!
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
30.06.2011 23:31:11
Стою смотрю.
пожаловаться
|
Лидиа в первом посте пишет "Если и в июле продолжатся такие нарушения трудового кодекса я вынужден буду обратиться в органы ОХРАНЫ ТРУДА. Я искренне надеюсь,что меня услышат и примут меры.". Т.е. она , в принципе, знает о существовании Трудового Кодекса, только хочет, чтоб "меры принимал" кто-то посторонний, а не она сама... К чему такие сложности? Просто начинайте сами жить по ТК, а в нем значится, что сотрудника могут уволить за-
1.Несоответствие работника занимаемой должности ( из-за тяжелой болезни, инвалидности, или несоответствия занимаемой должности- относится к руководителям и специалистам, определяется по результатам аттестации).
2.Сокращение штатов или ликвидация организации
3.Дисциплинарные проступки - неисполнение возложенных на него обязанностей, опоздания, прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии, уклонение от медицинского освидетельствования, если оно обязательно для работника.
При этом просто уволить работника за неисполнение порученной работы нельзя. Необходимо, во - первых, чтобы подобные нарушения были систематическими, то есть работник подвергался дисциплинарному взысканию хотя бы дважды. Во- вторых, сами взыскания должны быть оформлены правильно. Дело в том, что после каждого нарушения дисциплины работник обязан написать обЪяснительную, а руководитель издать приказ о соответствующем наказании. Далее работник дает расписку, в которой подтверждает, что с приказом его ознакомили.
Кстати, спустя год после дисциплинарного взыскания оно снимается с работника.
суд, разбирая споры об увольнении всегда оценивает тяжесть совершенного проступка. Вряд ли суд согласится с тем, что, допустим, опоздание на работу является достаточным основанием для увольнения. Если при этом сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности, он скорее всего будет восстановлен.
4.Длительная болезнь-более четырех месяцев.
5.Восстановление прежнего работника
Увольняемому по данному пункту работнику администрация обязана предложить любую другую работу на предприятии. И только в случае отказа сотрудника договор расторгается.
6.Совершение кражи. Для этого необходим документ, подтверждающий вину "несуна": например, приговор суда или постановление об административном наказании.
Судя по всему, Лидиа не руководитель, не высококлассный специалист. Значит, причин для увольнения не так уж много - прогул, кража, пьянство, систематические опоздания. Все.
Поэтому, хоть я и "делала ошибки на рабочем месте", но "увольнять, конечно же, не за что".Тут вы правы.
И правильно вы говорите "И это зависит только от нас самих! ". Не надо плакать на форуме, просто отстаивайте свои права, не будьте пугливыми баранами . А ТК всегда на стороне работника. 
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
|
|
| почтовая рассылка |
Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на
ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:
пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:
|
|
|
| контактная информация |
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:
odnoShopniki@mail.ru
SiteMap by © Anka' 2008-2024
|
|