новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  


актуальные скидки в каталоге акций магазина ОКей с 4 марта 2021 г.


Нарушение трудового договорора руководства производства окей-уфа


войти или зарегистрироваться


ОКей. Отзывы покупателей, книга жалоб и предложений


23.06.2011 21:13:34

жалоба
просмотров: 5538
комментариев: 7

Лидиа

пожаловаться

Нарушение трудового договорора руководства производства окей-уфа

Моя супруга устроившись на работу в отдел производства была просто счастлива,на работу ходила с удовольствием.И мы всей семьей были рады за нее!Но постепенно все стало меняться и не в лучшую сторону... Устраивалась работать по графику два работать и два отдыхать. Но на деле оказалось,что работать приходится по три дня с одним выходным!!! В декабре месяце - это понятно, обьясняли большим наплывом покупателей перед наступающим новым годом. Но это повторяется каждый месяц!!! каждые субботу и воскресенье выводят большое количество рабочих,несмотря на то,что по графику у многих ЗАКОННЫЙ ВЫХОДНОЙ !!! А если кто и пытается отказываться - то сразу грозятся увольнением!!! Хотя сами отдыхают по два дня!!! Скажите мне пожалуйста!-что можно сделать за один день? отоспаться? заняться домашними делами? провести время с мужем и детьми? наветить и помочь по хозяйству родителям? пройтись по магазинам? пообщаться с друзьями? или заняться самой-любимой? Возможно руководство повыше вовсе и не в курсе такого рабского отношения к сотрудникам... ведь в рабочих корешках о зарплате пишут количество часов по графику,а лишнии отработаные дни оплачивают под видом КТУ. Если и в июле продолжатся такие нарушения трудового кодекса я вынужден буду обратиться в органы ОХРАНЫ ТРУДА. Я искренне надеюсь,что меня услышат и примут меры.
ответить | ответить с цитированием
подпишитесь на новые отзывы о магазинах ОКей:

имя:
e-mail:

23.06.2011 21:34:16
Петр1
Петр1

пожаловаться
Лидиа, 23.06.2011 21:13:34
цитата:
Моя супруга устроившись на работу в отдел производства была просто счастлива,на работу ходила с удовольствием.И мы всей семьей были рады за нее!Но постепенно все стало меняться и не в лучшую сторону... Устраивалась работать по графику два работать и два отдыхать. Но на деле оказалось,что работать приходится по три дня с одним выходным!!! В декабре месяце - это понятно, обьясняли большим наплывом покупателей перед наступающим новым годом. Но это повторяется каждый месяц!!! каждые субботу и воскресенье выводят большое количество рабочих,несмотря на то,что по графику у многих ЗАКОННЫЙ ВЫХОДНОЙ !!! А если кто и пытается отказываться - то сразу грозятся увольнением!!! Хотя сами отдыхают по два дня!!! Скажите мне пожалуйста!-что можно сделать за один день? отоспаться? заняться домашними делами? провести время с мужем и детьми? наветить и помочь по хозяйству родителям? пройтись по магазинам? пообщаться с друзьями? или заняться самой-любимой? Возможно руководство повыше вовсе и не в курсе такого рабского отношения к сотрудникам... ведь в рабочих корешках о зарплате пишут количество часов по графику,а лишнии отработаные дни оплачивают под видом КТУ. Если и в июле продолжатся такие нарушения трудового кодекса я вынужден буду обратиться в органы ОХРАНЫ ТРУДА. Я искренне надеюсь,что меня услышат и примут меры.


И какая же у вас интересно супруга дорогая Лидиа.
Неплохо спалились......
Или в Уфе имя Лидиа мужское? Тогда сорри....
И не совсем понятно переработки то оплачиваюся, я правильно понял?
Есть возможность дополнительные денежки заработать....
ответить | ответить с цитированием
23.06.2011 21:59:56
Стою смотрю.
Стою смотрю.

пожаловаться

Скорее всего , то самое "руководство повыше " работает вообще без выходных. И никто им ничего не доплачивает... Так что вряд ли вас поймут с вашим трудовым кодексом. Поверьте, почти во всех крупных магазинах люди так работают. Тем более, сейчас время отпусков- надо же перекрывать вакансии своих отдыхающих коллег. Хотите работать строго по графику, поищите работу поспокойнее. Правда, там и платить будут меньше скорее всего. Но это уже- что вам важнее.
ответить | ответить с цитированием
28.06.2011 20:29:17
лилу
лилу

пожаловаться
Стою смотрю., 23.06.2011 21:59:56
цитата:
Скорее всего , то самое "руководство повыше " работает вообще без выходных. И никто им ничего не доплачивает... Так что вряд ли вас поймут с вашим трудовым кодексом. Поверьте, почти во всех крупных магазинах люди так работают. Тем более, сейчас время отпусков- надо же перекрывать вакансии своих отдыхающих коллег. Хотите работать строго по графику, поищите работу поспокойнее. Правда, там и платить будут меньше скорее всего. Но это уже- что вам важнее.


Это сообщение наверняка пишет само руководство!Но ведь если простой люд будет молчать,то работодатели вконец охамеют!Правильно!Давайте пахать по 24 часа 7 дней в неделю!Ведь все так работают!Поставить бы вас к стеночке и расстрелять всех!Ведь для кого-то и убийство тоже норма!Ну и что что закон запрещает!Раз можно нарушать ТК,значит так-же можно нарушить и уголовный кодекс!Ведь закон не для нас пишут!
ответить | ответить с цитированием
28.06.2011 20:59:53
Стою смотрю.
Стою смотрю.

пожаловаться
лилу, 28.06.2011 20:29:17
цитата:
Поставить бы вас к стеночке и расстрелять всех!Ведь для кого-то и убийство тоже норма!Ну и что что закон запрещает!Раз можно нарушать ТК,значит так-же можно нарушить и уголовный кодекс!


Сколько вам лет, лилу? гормон бурлит? Стрелялка выросла? Расслабьтесь. Юношеский максимализм- это здорово, только и мозг включать неплохо бы иногда.
Во-первых, я не руководство. Во-вторых, тоже перерабатываю частенько, причем не всегда за деньги- такая уж у нас система, что не всегда могут оплатить переработки. Только я соглашаюсь на это добровольно. Когда я не согласна на переработку, говорю об этом руководству. А на угрозы увольнения отвечаю, что не придумали еще статьи такой, по которой меня уволить можно. Ну нет у них претензий ко мне по работе. А без претензий уволить никак, знаете ли.
А если у вашего руководства есть причины вас уволить, но они закрывают на них глаза из-за того, что вы идете им навстречу с переработками, то это ваша вина. Не устраивает - ищите более размеренную работу.
ответить | ответить с цитированием
30.06.2011 23:03:43
лилу
лилу

пожаловаться
Стою смотрю., 28.06.2011 20:59:53
цитата:
А на угрозы увольнения отвечаю, что не придумали еще статьи такой, по которой меня уволить можно. Ну нет у них претензий ко мне по работе. А без претензий уволить никак, знаете ли. А если у вашего руководства есть причины вас уволить, но они закрывают на них глаза из-за того, что вы идете им навстречу с переработками, то это ваша вина. Не устраивает - ищите более размеренную работу.


Уважаемая Стою смотрю!Мы все,конечно же,не сомневаемся,что вы высококлассный специалист!И что за всю свою жизнь не сделали ни одной ошибки на рабочем месте!И Вас,конечно же,не за что увольнять! Вашему руководству очень с Вами повезло!Но не все же такие святые!Как говориться:не ошибается тот кто не работает(я,конечно же не Вас имею ввиду!)Большая часть работников прекрасно понимают,что на новом месте будут те же проблемы.И,КОНЕЧНО ЖЕ,для увольнения нужен повод-это всем известно!Но все так же знают,что любое начальство может сделать так,чтобы человек сам уволился!И пока мы коллективно это терпим,так и будет продолжаться!И возраст здесь роли не играет,поверьте!Если человек справедлив,то он остается таким на всю жизнь,ну а если ты .....,то тут уже ничем не поможешь!Очень хочется чтобы нас окружало больше честных и справедливых людей и поменьше ж.полизов!И это зависит только от нас самих!
ответить | ответить с цитированием
30.06.2011 23:31:11
Стою смотрю.
Стою смотрю.

пожаловаться

Лидиа в первом посте пишет "Если и в июле продолжатся такие нарушения трудового кодекса я вынужден буду обратиться в органы ОХРАНЫ ТРУДА. Я искренне надеюсь,что меня услышат и примут меры.". Т.е. она , в принципе, знает о существовании Трудового Кодекса, только хочет, чтоб "меры принимал" кто-то посторонний, а не она сама... К чему такие сложности? Просто начинайте сами жить по ТК, а в нем значится, что сотрудника могут уволить за-
1.Несоответствие работника занимаемой должности ( из-за тяжелой болезни, инвалидности, или несоответствия занимаемой должности- относится к руководителям и специалистам, определяется по результатам аттестации).
2.Сокращение штатов или ликвидация организации
3.Дисциплинарные проступки - неисполнение возложенных на него обязанностей, опоздания, прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии, уклонение от медицинского освидетельствования, если оно обязательно для работника.
При этом просто уволить работника за неисполнение порученной работы нельзя. Необходимо, во - первых, чтобы подобные нарушения были систематическими, то есть работник подвергался дисциплинарному взысканию хотя бы дважды. Во- вторых, сами взыскания должны быть оформлены правильно. Дело в том, что после каждого нарушения дисциплины работник обязан написать обЪяснительную, а руководитель издать приказ о соответствующем наказании. Далее работник дает расписку, в которой подтверждает, что с приказом его ознакомили.
Кстати, спустя год после дисциплинарного взыскания оно снимается с работника.
суд, разбирая споры об увольнении всегда оценивает тяжесть совершенного проступка. Вряд ли суд согласится с тем, что, допустим, опоздание на работу является достаточным основанием для увольнения. Если при этом сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности, он скорее всего будет восстановлен.
4.Длительная болезнь-более четырех месяцев.
5.Восстановление прежнего работника
Увольняемому по данному пункту работнику администрация обязана предложить любую другую работу на предприятии. И только в случае отказа сотрудника договор расторгается.
6.Совершение кражи. Для этого необходим документ, подтверждающий вину "несуна": например, приговор суда или постановление об административном наказании.

Судя по всему, Лидиа не руководитель, не высококлассный специалист. Значит, причин для увольнения не так уж много - прогул, кража, пьянство, систематические опоздания. Все.
Поэтому, хоть я и "делала ошибки на рабочем месте", но "увольнять, конечно же, не за что".Тут вы правы.
И правильно вы говорите "И это зависит только от нас самих! ". Не надо плакать на форуме, просто отстаивайте свои права, не будьте пугливыми баранами . А ТК всегда на стороне работника.
ответить | ответить с цитированием
05.12.2018 17:41:14
Алена
Алена

пожаловаться

Только вы не путайте зарплату руководителей и КОПЕЙКИ работников!
ответить | ответить с цитированием


открыть новую тему

  новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  

почтовая рассылка

Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:

пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:

отзывы о сети магазинов: *


Ваше имя: *


Ваш e-mail: *



контактная информация
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:

odnoShopniki@mail.ru

SiteMap by © Anka' 2008-2021