новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  

Увольнение!!!


войти или зарегистрироваться


Фикс Прайс. Отзывы покупателей, книга жалоб и предложений


11.04.2015 3:52:06

жалоба
просмотров: 5185
комментариев: 12

Татьяна

пожаловаться

Увольнение!!!

Работала в магазине в г.Юбилейный Заведущая Кораблева Светлана.Уволила меня будучи беременной,из за этого сейчас я не получаю пособий на ребенка в полном обьеме,хорошо успела устроится на другую работу,но там платят по минимому.Хочу что б приняли все меры!Она не имела никакого права меня увольнять,за это есть статья!
ответить | ответить с цитированием
подпишитесь на новые отзывы о магазинах Фикс Прайс:

имя:
e-mail:

03.06.2015 12:22:47
Солнце
Солнце

пожаловаться

Девочка сама ушла по собственному , в связи с тем, что нужно было вставать на учёт побеременности,а у неё не было местной регистрации.Она изъявила желание ехать на Родину..


ответить | ответить с цитированием
03.06.2015 19:11:55
Spamblack
Spamblack

пожаловаться

Пишите письмо в прокуратуру (заказное) : заявление о преступлении. я беременна. меня хотят уволить. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись.Копию письма работодателю с разъяснениями,что если не исправят косяк, их ждёт скорейшая анальная расправа.

Беременную уволить НЕВОЗМОЖНО, только при ликвидации предприятия, ни за какие прогулы и прочую фигню, невозможно и всё, ст. 261 ТК РФ !!!

Удачи Вам.
ответить | ответить с цитированием
03.06.2015 19:15:26
Spamblack
Spamblack

пожаловаться
Солнце, 03.06.2015 12:22:47
цитата:
Девочка сама ушла по собственному , в связи с тем, что нужно было вставать на учёт побеременности,а у неё не было местной регистрации.Она изъявила желание ехать на Родину..


Если так, то "девочка"-дура.На учёт должны ставить вне зависимости от регистрации.
ответить | ответить с цитированием
04.06.2015 10:24:40
татьяна
татьяна

пожаловаться

Какая регистрация вы о чем?я коренная москвичка!!!и если вы говорите нет регистрации как вы могли взять на работу администратора без регистрации скажите мне пожалуйста!!!!
ответить | ответить с цитированием
04.06.2015 17:46:43
Spamblack
Spamblack

пожаловаться
татьяна, 04.06.2015 10:24:40
цитата:
Какая регистрация вы о чем?я коренная москвичка!!!и если вы говорите нет регистрации как вы могли взять на работу администратора без регистрации скажите мне пожалуйста!!!!


Вы законы учите уважаемая коренная москвичка.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом...
ответить | ответить с цитированием
04.06.2015 18:02:05
Солнце
Солнце

пожаловаться

Это всё поклёп.У нас очень хороший заведующий. Мы все в коллективе работаем давно.Это всё завистники и злые люди.

ответить | ответить с цитированием
05.06.2015 0:07:53
татьяна
татьяна

пожаловаться

А что вы мне тут хомите,Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ответить | ответить с цитированием
05.06.2015 17:51:14
Spamblack
Spamblack

пожаловаться

Я Вам не хАмлю...К чему Ваш пример статьи?Я указал Вам,что Вы не правы вот и всё...Где хамство-то?
ответить | ответить с цитированием
05.06.2015 18:22:19
татьяна
татьяна

пожаловаться

в чем я не права?в том что меня беременную уволили?учите законы в таком случае.и если я все доведу до суда любой суд будет на моей стороне.
ответить | ответить с цитированием
05.06.2015 18:44:27
Spamblack
Spamblack

пожаловаться
татьяна, 05.06.2015 18:22:19
цитата:
в чем я не права?в том что меня беременную уволили?учите законы в таком случае.и если я все доведу до суда любой суд будет на моей стороне.


Вы меня не поняли,про "не правы" я писал только про один конкретный коментарий(Какая регистрация вы о чем?я коренная москвичка!!!и если вы говорите нет регистрации как вы могли взять на работу администратора без регистрации скажите мне пожалуйста!!!! )-про этот.В остальном я на стороне уволенной сотрудницы(то бишь за Вас)
ответить | ответить с цитированием
05.06.2015 18:48:46
Spamblack
Spamblack

пожаловаться

Меня признаюсь Ваш ник ещё с панталыку сбил.В первом посту он у Вас с большой буквы...Не берите в голову,мы не поняли друг-друга...
ответить | ответить с цитированием
04.01.2016 20:13:41
Мухамед
Мухамед

пожаловаться

Согласен.
ответить | ответить с цитированием


открыть новую тему

  новые отзывы   комментарии   официальные   популярные   статьи   каталоги  

почтовая рассылка

Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:

пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:

отзывы о сети магазинов: *


Ваше имя: *


Ваш e-mail: *



контактная информация
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:

odnoShopniki@mail.ru

SiteMap by © Anka' 2008-2020