актуальные скидки в каталоге акций магазина Фикс Прайс с 15 января 2025 г.
 войти или зарегистрироваться
|
|
|
11.04.2015 3:52:06
жалоба
просмотров: 5989
комментариев: 12
Татьяна
пожаловаться |
Увольнение!!!Работала в магазине в г.Юбилейный Заведущая Кораблева Светлана.Уволила меня будучи беременной,из за этого сейчас я не получаю пособий на ребенка в полном обьеме,хорошо успела устроится на другую работу,но там платят по минимому.Хочу что б приняли все меры!Она не имела никакого права меня увольнять,за это есть статья! | |
подпишитесь на новые отзывы о магазинах Фикс Прайс:
03.06.2015 12:22:47
Солнце
пожаловаться
|
Девочка сама ушла по собственному , в связи с тем, что нужно было вставать на учёт побеременности,а у неё не было местной регистрации.Она изъявила желание ехать на Родину..
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
03.06.2015 19:11:55
Spamblack
пожаловаться
|
Пишите письмо в прокуратуру (заказное) : заявление о преступлении. я беременна. меня хотят уволить. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись.Копию письма работодателю с разъяснениями,что если не исправят косяк, их ждёт скорейшая анальная расправа.
Беременную уволить НЕВОЗМОЖНО, только при ликвидации предприятия, ни за какие прогулы и прочую фигню, невозможно и всё, ст. 261 ТК РФ !!!
Удачи Вам.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
03.06.2015 19:15:26
Spamblack
пожаловаться
|
| Солнце, 03.06.2015 12:22:47 | цитата:
Девочка сама ушла по собственному , в связи с тем, что нужно было вставать на учёт побеременности,а у неё не было местной регистрации.Она изъявила желание ехать на Родину..
|
|
Если так, то "девочка"-дура.На учёт должны ставить вне зависимости от регистрации.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
04.06.2015 17:46:43
Spamblack
пожаловаться
|
| татьяна, 04.06.2015 10:24:40 | цитата:
Какая регистрация вы о чем?я коренная москвичка!!!и если вы говорите нет регистрации как вы могли взять на работу администратора без регистрации скажите мне пожалуйста!!!! |
|
Вы законы учите уважаемая коренная москвичка.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом...
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
05.06.2015 0:07:53
татьяна
пожаловаться
|
А что вы мне тут хомите,Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
|
|
05.06.2015 18:44:27
Spamblack
пожаловаться
|
| татьяна, 05.06.2015 18:22:19 | цитата:
 в чем я не права?в том что меня беременную уволили?учите законы в таком случае.и если я все доведу до суда любой суд будет на моей стороне. |
|
Вы меня не поняли,про "не правы" я писал только про один конкретный коментарий(Какая регистрация вы о чем?я коренная москвичка!!!и если вы говорите нет регистрации как вы могли взять на работу администратора без регистрации скажите мне пожалуйста!!!! )-про этот.В остальном я на стороне уволенной сотрудницы(то бишь за Вас) 
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
|
|
|
|
| почтовая рассылка |
Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на
ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:
пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:
|
|
|
| контактная информация |
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:
odnoShopniki@mail.ru
SiteMap by © Anka' 2008-2025
|
|