Трудоустройство в ОБИ "Химки"
|
 войти или зарегистрироваться
|
|
|
19.04.2013 1:33:33
жалоба
просмотров: 6696
комментариев: 9
Павел
пожаловаться |
Трудоустройство в ОБИ "Химки"Недавно пришел устраиваться на работу в ОБИ "Химки" на должность продавца. После того, как заполнил анкету сотрудники отдела кадров сказали мне, что после того, как мою анкету проверят мне позвонят. Через несколько дней мне позвонил их сотрудник и проинформировал меня, что мою анкету не пропустила служба безопасности, в связи с имеющемся у меня административным правонарушением(4-х летней давности). На следующий день я попытался попасть в отдел кадров для того, чтобы потребовать от них отказ в приёме на работу в письменном виде, согласно 64 статье ТК РФ. Менеджер по персоналу спустилась на пост охраны сама, так, как дальше него меня не пропустили. Когда я затребовал письменный отказ, она спросила меня с какой стати они мне вообще обязаны этот отказ предоставить. Я сослался на 64-ю статью ТК РФ и даже эту статью ей процитировал(кодекс я прихватил с собой). После этого она заявила мне, что они мне оказывается вообще не отказывали, а на мой вопрос, как так получилось, что мою анкету не пропустила служба безопасности на основании моего административного правонарушения, она ответила, что это в компетенции службы безопасности, а они(кто они только не понятно) здесь ни при чём. Я попросил её пригласить начальника службы безопасности, но она резко развернувшись моментально удалилась вверх по лестнице. В конце концов окончательное решение принимает отдел кадров, а не СБ.
Таким образом возникают определённые вопросы.
На основании каких законов Российской Федерации административное правонарушение может являться основанием для отказа?
Почему кампании ОБИ плевать на трудовой кодекс, когда там русским языком в 64-ой статье написано следующее: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Почему если у них есть обоснованная причина отказа менеджер по персоналу убегает от меня вверх по лестнице отгородившись постом охраны.
Если служба безопасности так тщательно проверяла мою биографию, что нашла там административное правонарушение аж 4-х летней давности, то почему не увидела того, что 1 год и 10 месяцев я работал на одном из оборонных предприятий, которое занимается производством вооружения для систем ПВО и ПРО. То есть ракеты мне доверяли, а мешки с цементом, унитазы и обои доверить не могут?!! На каком это основании начальник службы безопасности цинично приравнял меня к неблагонадёжному нарушителю общественного порядка. Хотя нарушение было связано всего лишь с расклеиванием объявлений в неположенном месте, до суда это дело не дошло, административному аресту я не подвергался, штраф заплатил вовремя.
В принципе данная выходка является довольно наглым и циничным попиранием моих прав, потому, как явно меня дискриминировав, сотрудники отдела кадров плюс к этому, отказываются подчинятся законам РФ. То есть в принципе я ощутил на себе, насколько сотрудники магазина ОБИ нас всех считают БЫДЛОМ! На самом деле на моём месте мог оказаться кто угодно, а "зарубить" таким образом при трудоустройстве можно каждого пятого(типа превысил скорость, не там припарковался, справил нужду где этого делать нельзя и т.п.) Между прочим в их же объявлениях в газете написано, что оформление по ТК! Тогда почему они на этот самый ТК плюют?!!Кстати сказать, в объявлении не было указано, что им нужны сотрудники с безупречной репутацией. Граждане не связывайтесь с ОБИ это типичный пример корпоративного беспредела! Они даже не могут внятно объяснить, почему уже заранее считают человека преступником, а лишь только прикрываясь чоповцами удирают вверх по лестнице!
| |
подпишитесь на новые отзывы о магазинах ОБИ:
|
|
|
|
|
|
20.04.2013 10:23:42
Павел
пожаловаться
|
Ну, раз ты "Друг" просто гений, может тогда объяснишь какого хрена менеджер по персоналу вашего сраного ОБИ удирает со всех ног, только лишь стоит потребовать отказ в письменной форме. Раз по твоему я преступник пусть дадут объяснение и так там и напишут! Чё не понятно то?! Твоё бесстыдство меня поражает, корпорации вроде ОБИ считают людей за навоз, а у тебя хватает наглости считать меня дебилом. Молодец! Ты истинный "эффективный" менеджер, отлично вписываешься в современную "рыночную" экономику!
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
21.04.2013 5:28:16
Снег
пожаловаться
|
Судя по тексту Вы человек образованный и воспитанный. Зачем Вам нужна работа в этих сетевых магазинах,которые только и держатся на текучке кадров.Все равно долго там не проработаете, а недостачь выплатите много.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
19.05.2013 11:29:31
Свен
пожаловаться
|
| Кнопка, 21.04.2013 5:28:16 | цитата:
... в этих сетевых магазинах,которые только и держатся на текучке кадров.Все равно долго там не проработаете, а недостачь выплатите много. |
|
Буржуи! Для них люди - грязь! Им дорога назад в Германию и др. "развитые" капиталистические страны!
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
26.05.2013 23:15:13
hbi
пожаловаться
|
В этих "буржуйских" магазинах порядка и уважения к простым сотрудникам всегда больше,чем в любом другом,"не буржуйском". По крайней мере , пока там остается "буржуйский" менеджмент. Поверьте,на моих глазах, вся компания,с уходом немцев, за один год поменялась с + на -. (работал в компании с 2005 по 2012)
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
23.06.2013 18:32:58
Александр
пожаловаться
|
| Павел, 19.04.2013 1:33:33 | цитата:
Недавно пришел устраиваться на работу в ОБИ "Химки" на должность продавца. После того, как заполнил анкету сотрудники отдела кадров сказали мне, что после того, как мою анкету проверят мне позвонят. Через несколько дней мне позвонил их сотрудник и проинформировал меня, что мою анкету не пропустила служба безопасности, в связи с имеющемся у меня административным правонарушением(4-х летней давности). На следующий день я попытался попасть в отдел кадров для того, чтобы потребовать от них отказ в приёме на работу в письменном виде, согласно 64 статье ТК РФ. Менеджер по персоналу спустилась на пост охраны сама, так, как дальше него меня не пропустили. Когда я затребовал письменный отказ, она спросила меня с какой стати они мне вообще обязаны этот отказ предоставить. Я сослался на 64-ю статью ТК РФ и даже эту статью ей процитировал(кодекс я прихватил с собой). После этого она заявила мне, что они мне оказывается вообще не отказывали, а на мой вопрос, как так получилось, что мою анкету не пропустила служба безопасности на основании моего административного правонарушения, она ответила, что это в компетенции службы безопасности, а они(кто они только не понятно) здесь ни при чём. Я попросил её пригласить начальника службы безопасности, но она резко развернувшись моментально удалилась вверх по лестнице. В конце концов окончательное решение принимает отдел кадров, а не СБ.
Таким образом возникают определённые вопросы.
На основании каких законов Российской Федерации административное правонарушение может являться основанием для отказа?
Почему кампании ОБИ плевать на трудовой кодекс, когда там русским языком в 64-ой статье написано следующее: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Почему если у них есть обоснованная причина отказа менеджер по персоналу убегает от меня вверх по лестнице отгородившись постом охраны.
Если служба безопасности так тщательно проверяла мою биографию, что нашла там административное правонарушение аж 4-х летней давности, то почему не увидела того, что 1 год и 10 месяцев я работал на одном из оборонных предприятий, которое занимается производством вооружения для систем ПВО и ПРО. То есть ракеты мне доверяли, а мешки с цементом, унитазы и обои доверить не могут?!! На каком это основании начальник службы безопасности цинично приравнял меня к неблагонадёжному нарушителю общественного порядка. Хотя нарушение было связано всего лишь с расклеиванием объявлений в неположенном месте, до суда это дело не дошло, административному аресту я не подвергался, штраф заплатил вовремя.
В принципе данная выходка является довольно наглым и циничным попиранием моих прав, потому, как явно меня дискриминировав, сотрудники отдела кадров плюс к этому, отказываются подчинятся законам РФ. То есть в принципе я ощутил на себе, насколько сотрудники магазина ОБИ нас всех считают БЫДЛОМ! На самом деле на моём месте мог оказаться кто угодно, а "зарубить" таким образом при трудоустройстве можно каждого пятого(типа превысил скорость, не там припарковался, справил нужду где этого делать нельзя и т.п.) Между прочим в их же объявлениях в газете написано, что оформление по ТК! Тогда почему они на этот самый ТК плюют?!!Кстати сказать, в объявлении не было указано, что им нужны сотрудники с безупречной репутацией. Граждане не связывайтесь с ОБИ это типичный пример корпоративного беспредела! Они даже не могут внятно объяснить, почему уже заранее считают человека преступником, а лишь только прикрываясь чоповцами удирают вверх по лестнице!
|
|
Добрый день, Павел!
Я работал на них более 1,5 года (ещё в 2007 г.). Вероятно с отдела персонала это Романцова Наталья. Это она так "буро" может разговаривать, хотя ноль полнейший. А как таковое СБ сейчас в оби нет. Да и раньше делали вид своего присутствия. Вот и Вам "показали" свою работу. Надо этих уродов на место ставить. Всё правильно. Я туда больше не ходок и Вам не советую трудоустраиваться. Кол-в дрянь. Удачи на новом поприще. С уважением, Александр.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
| почтовая рассылка |
Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на
ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:
пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:
|
|
|
| контактная информация |
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:
odnoShopniki@mail.ru
SiteMap by © Anka' 2008-2024
|
|