О нарушении трудового кодекса в сети Летуаль

войти или зарегистрироваться

12.01.2009 21:34:02

информация
просмотров: 9058
комментариев: 19

Елена

пожаловаться

читать отзывы:
о магазинах «Летуаль»
Косметика и парфюмерия

О нарушении трудового кодекса в сети Летуаль

В течение года оплата труда директоров магазинов изменялась три раза в сторону уменьшения (30.04.2008г. 30.06.2008), последнее изменение произошло 5 декабря 2008 г., однако информировали нас о произошедшем как о свершившимся факте. (ст. 74 Трудового кодекса РФ «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».)

И это в момент новогодних продаж, когда каждый сотрудник предприятия стремится максимально приложить усилия в работе и соответственно получить хорошие бонусы. Рабочий день работников магазинов увеличился и фактически стал ненормированным, многие сотрудники в декабре 2008г. имели 1-2 выходных. Данные факты говорят о грубейшем и систематическом нарушение ст. ст. 74, 100, 135, 138, 151, Трудового кодекса Российской Федерации.

Администрации предприятия в свою очередь фактически отстранилась от выполнения своих обязанностей, в том числе практической помощи в организации работы магазинов. Можно привести множество конкретных примеров, таких как организация доставки товара со склада в магазины, организация технической поддержки, организации охраны и инкассации в магазинах, организации взаимодействия с арендодателями и представителями государственных органов. Однако, штрафы, налагаемые на директоров магазинов, выросли до 50 тыс. рублей и не всегда обоснованы.

Так же имеется нарушение морально-этического принципа, когда зарплата директора магазина может отличаться от зарплаты продавца в 3-4 раза в меньшую сторону, при этом теряется авторитет директоров магазинов, что существенно влияет на дисциплину и обстановку в коллективе. Имеются не единичные случаи, когда коллективы магазинов из лучших побуждений предлагает компенсировать зарплату директора за счет своих личных средств, что абсолютно недопустимо и унизительно. В свою очередь теряется всякая заинтересованность карьерного и профессионального роста в компании. Немаловажным фактором остается и финансовая заинтересованность директоров в реализации товаров и улучшению работы коллектива, отсутствие которой в сезон продаж может повлечь серьезные ухудшение работы в целом.

В настоящий момент директорами сети подготовлены заявления и обращения в государственные контролирующие органы, том числе Трудовую инспекцию, органы Прокуратуры и Судебные органы.