ЧП в кастораме в Ростокино
|
 войти или зарегистрироваться
|
|
|
05.10.2012 20:11:32
информация
просмотров: 8832
комментариев: 43
galka
пожаловаться |
ЧП в кастораме в Ростокино4.10.2012г в кастораме в ростокино случилось чп. дирекция магазина экономят на сотрудниках. продавцы работают сутками,а потом с ними случается несчастные случаи,которые приводят к тому,что оказываются на больничной кровати в коме!!!!! это же просто безобразие....директрисса пытается навести порядок и лоск...а о продавцах ты думаешь,Людмила??? это же подсудное дело...компания теперь просто обязана содержать этого сотрудника всю его жизнь...Людмила возвращайся обратно а ашан в свой любимый колбасный цех... | |
подпишитесь на новые отзывы о магазинах Касторама:
07.10.2012 22:14:11
сотрудник
пожаловаться
|
Жаль, что только после этого случая дирекция понимает, что они были не правы. К сожалению, жизнь этого мальчика не вернешь...Сил и терпения родителям, которые потеряли своего ребенка, по причине халатности руководства данной компании и работы не по закону. Слов нет...
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
08.10.2012 11:27:21
сотрудник
пожаловаться
|
| лера, 08.10.2012 8:20:12 | цитата:
а что случилось там ??????  |
|
Директор магазина заставляла сотрудников каждый день перерабатывать по несколько часов, от нехватки персонала люди работали сутками. Сотрудник не выдержал такой нагрузки, упал без сознания на рабочем месте. На следующий день, не приходя в сознание, умер в больнице.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
08.10.2012 18:52:53
пока сотрудник
пожаловаться
|
Последнее время в кастораму ростокино персонал не набирается, ведь есть клин стар, он и работает с утра до вечера, налоги за него платить не надо, страховать так же не нужно... но ведь они не тот персонал, который может обслуживать покупателей... но они ДЕШЕВЛЕ...
по причине нехватки персонала и больших поставленных целях и задачах, люди действительно работают и перерабатывают, только и это нужно было руководству, чтобы была прибыль, а какими силами этого достигать??? СВОИМИ!!!
Вот люди и дорабатываются до обмороков, которые как видите приводят к таким вот несчастным случаям...
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
08.10.2012 18:54:46
Сотрудник 2
пожаловаться
|
А разве только одна директор причастности к трагедии? Совет директоров не? Они и дальше будут оптимизировать продуктивность? Директор права или не права, это уже вопрос компетентных, видимо, структур. А тот, кто создал эту атмосферу? Раньше люди в Кастораме не умирали, и директора были опытнее в таких вопросах. А сейчас есть то, чего Он дибился
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
08.10.2012 23:52:26
Гвардия
пожаловаться
|
В Ростове таже фигня,штат не полный.людей в отделах не хватает.про Орп(отдел кассы отдельная сказка)очереди на кассах безумные.а нас из ННП по увольняли.в день теперь выходит по два человека на день.А скоро инвентаризация,жалко ребят.
P.S.
в Ц.О. не чего не знают,или не хотят знать?
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
09.10.2012 8:07:20
Сотрудник 2
пожаловаться
|
В цпг знают, более того это инициатива цпг , проект по оптимизации и плавающему штату. Поэтому и выходят в отдел в смену по 1 человеку. А если промо , да еще Инвентура Люди работают на износ. Стратеги.... Кому звезду за проект?
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
09.10.2012 8:51:49
пока сотрудник
пожаловаться
|
| Гвардия, 08.10.2012 23:52:26 | цитата:
В Ростове таже фигня,штат не полный.людей в отделах не хватает.про Орп(отдел кассы отдельная сказка)очереди на кассах безумные.а нас из ННП по увольняли.в день теперь выходит по два человека на день.А скоро инвентаризация,жалко ребят.
P.S.
в Ц.О. не чего не знают,или не хотят знать?
|
|
ц.о. в курсе. Ждем аудит из англии. А мы все продолжаем работать с минимальным штатом. Персонал действительно работает по 1 в лучшем случае по 2 в смену, даже не перерабатывая как тут не выматываться? Когда очередь к продавцу по несколько человек... Идешь пообедать, а тут жалоба, мол никого нет! Вот она единственная причина подобных случаев - отсутствие штата! Может данная ситуация сможет привести к пересмотру кадровой политики? Жаль, что такой ценой...
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
09.10.2012 10:06:01
Сотрудник 2
пожаловаться
|
Никогда Он не признает свою причастность к трагедии, Он довел людей до животного страха, и особо , либо трусливые, либо желающие выслужиться, загоняют людей до неисправимого. Остальные директора (кто не идет на это) признаны слабыми и "НЕКОММЕРЧЕСКИМИ ". Есть слабая надежда на аудит из кингфишера. В Кастораме просто необходим Профсоюз. Они до потери пульса боятся создания профсоюза
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
09.10.2012 18:50:10
epta
пожаловаться
|
Жаль парня. Соболезную. Странные вы конечно все люди. Поработать довелось и с Зиновьевым и с Ситниковой и Черных тоже засветился в ИО. Новую правда не застал уже, но судя по комментам "хорошая" тетка. Про них можно много сказать и хорошего и плохого. Плохого, безусловно больше. Я ведь зарплату не директора имел, а работал по-больше него(ее). При них тоже промо меняли по 100500 раз в день и зал-склад пидо**ли для колиных-шмолиных всяких. Но я отвлекся. К чему собственно веду. Почитайте трудовой кодекс. Уволить вас никто не может просто так. Проверено на личном опыте. Соглашение сторон минимум (если вы конечно будете соблюдать правила трудового распорядка Кастомары  ). Угробил человека не директор, а не умный зам и бестолковый рук, которые боятся, что без работы не смогут выплатить кредит за свой дешевый солярис или iphon5. Складывается впечатление, что вы только и умеете права в очереди в сбербанке или на рынке качать. Не уже ли так можно "сломать" взрослого человека, чтобы он без разрешения не мог пойти домой??? В Ростокино похоже работают не хорошие управленцы, а отличные психологи, раз штат в 120 человек ( цифра на момент, когда увольнялся, сейчас вас возможно меньше ) ходит по струнке. Еще одно радует, что в ритейле работают "ограниченные" люди. ОБИ-Касторама-Лерой и т.д. Хочется спросить, что других работ в Москве нет??? Что вы как ослики по кругу носитесь? Может вы воруете из гипера или на леваке сидите, раз готовы унижения терпеть? В общем так. Еще раз соболезную. Родителей его жаль. 100% припишут какую-нибудь болезнь и переутомление будет не аргументом. Если обидел кого, то уж так. Сам тоже не без греха.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
|
|
11.10.2012 15:31:16
сотрудник
пожаловаться
|
| олег, 11.10.2012 14:35:20 | цитата:
Я сам там работал.Что конкретно случилось и с кем,из какого отдела парнишка?расскажите конкретнее что бы понять что и как произошло у вас? |
|
Олег - это не для всеобщего обсуждения. Хочешь узнать больше, лучше заехать в магазин.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
11.10.2012 15:51:45
Мастер
пожаловаться
|
Почему вы сразу сетуете на руководство? Сотрудник сам в праве оценить свои силы. А то что старший над ним не видел его состояния, вот это минус. Во многих сетях не хватает персонала, но все пусть не с легкостью, но справляются. В данном случае, думаю, что директор магазина должен сделать вывод и поступить так, как поступает настоящий руководитель.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
11.10.2012 16:38:45
Сотрудник 2
пожаловаться
|
| Мастер, 11.10.2012 15:51:45 | цитата:
Почему вы сразу сетуете на руководство? Сотрудник сам в праве оценить свои силы. А то что старший над ним не видел его состояния, вот это минус. Во многих сетях не хватает персонала, но все пусть не с легкостью, но справляются. В данном случае, думаю, что директор магазина должен сделать вывод и поступить так, как поступает настоящий руководитель. |
|
Короче,судя по глубокомысленному опусу выше- виноват сотрудник. Интересная позиция....вот, интересно, согласится ли с такими выводами прокуратура?или, упаси , Господи, аналогичный случай произошел бы с близким человеком для Мастера? Ну спроецируйте ситуацию на себя . Не иначе как кто то из эйчаров писал, хотя они ТК знают. Ну или авторы Проекта по оптимизации штата?
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
11.10.2012 20:30:28
Spamblack
пожаловаться
|
Виновато однозначно руководство,в любых вариантах вопроса.
1)директор выполняет указания свыше заставляя работать сотрудников до упада.
2)директор проявляет излишнее рвение и самостоятельно загоняет людей.
3)директор раздолбай и не знает ,что происходит у него в организации.
В любом варианте директор подсуден и заслуживает наказания.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
12.10.2012 8:58:30
Будущий бывший
пожаловаться
|
В краснодаре такая же обстановка. Скоро инвентура, многие силят на чемоданах, настроение депрессивное, раньше с удовольствием шли на работу. Отклика от цпг нет, региональный менеджер только присутствует "на бумаге", никакой поддержки, совета, помощи, ответов. ЧП в ростокино обсуждается только шепотом- даже сейчас боятся голос подать. Даже после ЧП продолжают обсуждать дальнейшее сокращение штата. Видимо необходимо поиметь братскую могилу, чтобы что то изменилось. " не ходите , дети, в Африку гулять....." Последний рабочий день в этой компании будет для меня одним из самых светлых дней в этой компании. Жаль ребят, жаль парня из ростокино.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
|
|
|
|
15.10.2012 23:44:30
Кукуруза
пожаловаться
|
Сложная ситуация, добавить нечего. Действительно, кто выиграл в этой ситуации..., скорей "проиграл - проиграл" (Р. Кови). Причем директор занимает позицию "Мой дом с краю, ничего не знаю", у меня есть ответственные люди, они должны были контролировать все процессы... А вы, пардон, для чего? Семечки перебирать? Делегируете все, что можно и нельзя, сотрудники от такого управления устали, сил нет. Действительно, все познается в сравнении.., Ситникову А. все чаще и чаще добрым словом стали вспоминать...
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
17.10.2012 21:21:23
сотрудник2
пожаловаться
|
| Кукуруза, 15.10.2012 23:44:30 | цитата:
Сложная ситуация, добавить нечего. Действительно, кто выиграл в этой ситуации..., скорей "проиграл - проиграл" (Р. Кови). Причем директор занимает позицию "Мой дом с краю, ничего не знаю", у меня есть ответственные люди, они должны были контролировать все процессы... А вы, пардон, для чего? Семечки перебирать? Делегируете все, что можно и нельзя, сотрудники от такого управления устали, сил нет. Действительно, все познается в сравнении.., Ситникову А. все чаще и чаще добрым словом стали вспоминать... |
|
Ну так выживает человек.... Вот и валит на всех на кого может.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
18.10.2012 13:39:18
сотрудник2
пожаловаться
|
Выживает сейчас в социуме под именем Касторама только самый гибкий, самый боязливый и самый политизированный. Вот только имея таких " командос" - это грустно заканчивается .когда заставляют иных (директоров ГМ) богу молиться, а иные...... Ну дальше по пословице. А то что директор взваливает на людей, ну так не ей судить на кого валить. Есть документы,инструкции обязанности, графики, табели- по ним и будут разбираться.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
18.10.2012 14:17:41
олег
пожаловаться
|
| сотрудник, 11.10.2012 15:31:16 | цитата:
Олег - это не для всеобщего обсуждения. Хочешь узнать больше, лучше заехать в магазин. |
|
Я сам там работал.Что конкретно случилось и с кем,из какого отдела парнишка?расскажите конкретнее что бы понять что и как произошло у вас?может ответите кто и с кем случилось?разве есть в этом тайна или настолько секретно все что стыдно назвать человек.это как раз тема для всеобщего обсуждения.что помнили и знали человека а не известного и тайного.стыдно должно вам что стесняетесь назвать человека
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
18.10.2012 14:23:12
олег
пожаловаться
|
| олег, 18.10.2012 14:17:41 | цитата:
Я сам там работал.Что конкретно случилось и с кем,из какого отдела парнишка?расскажите конкретнее что бы понять что и как произошло у вас?может ответите кто и с кем случилось?разве есть в этом тайна или настолько секретно все что стыдно назвать человек.это как раз тема для всеобщего обсуждения.что помнили и знали человека а не известного и тайного.стыдно должно вам что стесняетесь назвать человека |
|
если кто знает что и как произошло напишите,что бы человек был назван и не забыт и стыдно тем кто скрывает все и боится чесно написать как есть все.если кто небоится написать,пишите и не будься стадом и правда лучше чвсего.назвать обстоятельства и имя,чтобы помнили человека а не был он неизвестным сотрудником без имени и очества
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
18.10.2012 14:26:15
олег
пожаловаться
|
| олег, 18.10.2012 14:23:12 | цитата:
если кто знает что и как произошло напишите,что бы человек был назван и не забыт и стыдно тем кто скрывает все и боится чесно написать как есть все.если кто небоится написать,пишите и не будься стадом и правда лучше чвсего.назвать обстоятельства и имя,чтобы помнили человека а не был он неизвестным сотрудником без имени и очества |
|
ребята напише все правду что произошло или все трусы и страшно все рассказать,настолько запуганы и трусливы.стыдно должно быть тем кто допустил а не рассказал и не будьте стадом под охраной рук.отделов
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
18.10.2012 15:02:32
сотрудник
пожаловаться
|
| олег, 18.10.2012 14:23:12 | цитата:
если кто знает что и как произошло напишите,что бы человек был назван и не забыт и стыдно тем кто скрывает все и боится чесно написать как есть все.если кто небоится написать,пишите и не будься стадом и правда лучше чвсего.назвать обстоятельства и имя,чтобы помнили человека а не был он неизвестным сотрудником без имени и очества |
|
Парень из декора. Выставлял промо. Потерял сознание само утром, в итоге черепно-мозговая. Скончался в больнице. Имя его - Павел.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
18.10.2012 15:14:41
Будущий бывший
пожаловаться
|
Забыли добавить что он работал около более 20 часов подряд. С 7 утра и до утра следующего дня. Видимо сказалась цсталость, недосып. Может быть и другая причина. Но то что он в этот день переработал слишком много
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
18.10.2012 15:42:02
Кэтрин
пожаловаться
|
Это всё, конечно, очень страшно. Соболезную родным и друзьям молодого человека. Сама теряла близкого, знаю, каково это... На вопрос, кто виноват, один ответ - руководство, которому лишь бы денег побольше, а больше им ничего не надо, заставляют как рабов пахать. Пусть накажут этих гадов, в тюрьму их на ПОЖИЗНЕННОЕ!!! Тем более когда речь идет о ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА!!!
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
19.10.2012 10:06:19
ajax66
пожаловаться
|
Ситуация трагичная. Но при всём при том, что положение с персоналом в Кастораме аховое, за 3,5 года работы не припомню таких переработок в нашем магазине. Если надо срочно сделать что то, выводятся люди в свои выходные с их согласия, за двойную оплату, согласно ТК. Плюс студентов нагоняют. Случившееся похоже на головотяпство руководителей и неразумность сотрудника. У нас никто так за место не держится, чтобы его можно было заставить работать по 20 часов в сутки. Уходят с лёгкостью, при менее значимых причинах...
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
19.10.2012 20:10:29
123
пожаловаться
|
| ajax66, 19.10.2012 10:06:19 | цитата:
Ситуация трагичная. Но при всём при том, что положение с персоналом в Кастораме аховое, за 3,5 года работы не припомню таких переработок в нашем магазине. Если надо срочно сделать что то, выводятся люди в свои выходные с их согласия, за двойную оплату, согласно ТК. Плюс студентов нагоняют. Случившееся похоже на головотяпство руководителей и неразумность сотрудника. У нас никто так за место не держится, чтобы его можно было заставить работать по 20 часов в сутки. Уходят с лёгкостью, при менее значимых причинах... |
|
не порите чушь... еще год назад отношение к сотрудникам было другое. с приходом нового генерального и со сменой совета директоров, которые живут по принципу" как скажет Д....н" все держится на страхе и депрессии. Нашли причину.. головотяпство и неразумность.. Совесть есть такое писать? Не марайте память человека. Не все могут послать руководство, хотя и надо бы иногда. Сказали Промо к утру подготовитть, но его никто не спросил сколько он уже отпахал (по моему мнению). Важно же - вдруг кое кто в выходной заскочит.. а надо же в ночь выставлять, днем же нельзя, так как паллеты могут сфотографировать иные личности.. и попал директор. А еще продуктивность, оптимизация штата. В ночь выводить некого, надо же и затраты снижать. ПОЭТОМУ- НЕ ТРОГАЙТЕ ЧИСТОЕ ИМЯ ЧЕЛОВЕКА. СУД РАЗБЕРЕТСЯ КТО ВИНОВАТ, КТО НЕРАЗУМЕН И КТО ГОЛОВОТЯП.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
19.10.2012 21:48:45
ajax66
пожаловаться
|
Извините, не порите чушь вы... У нас не крепостное право, и Касторама - не свет в оконце, чтобы как Павка Корчагин корячиться, несмотря на всякие Промо. И мы Промо выставляли это, вышел рук.отдела, сотрудник и студенты и за ночь выставили, никто не работал по 20 часов, кто днем вышел, доделал мелочи и всё. Дата Промо известна заранее и можно всё спланировать и выходы в ночь без переработок. А насчет, что за год изменилось, не надо наводить тень на плетень, это было с самого начала. Сокращение штатов происходит каждый год. Потемкинские деревни создаются регулярно за всё время существования магазинов с 2006 года. В нашем магазине не было ни одного случая ТАКИХ переработок сотрудников. Самое большое, что было - это работа полный день, и то не более 5 раз за 3,5 года. А память я ничью не трогаю, оставьте свои нравоучения другим. Я просто не могу понять, как могли допустить ТАКОЕ. Самое ценное жизнь - и никакая Касторама не стоит ЭТОГО.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
21.10.2012 7:20:58
сотрудник
пожаловаться
|
| ajax66, 19.10.2012 21:48:45 | цитата:
Извините, не порите чушь вы... У нас не крепостное право, и Касторама - не свет в оконце, чтобы как Павка Корчагин корячиться, несмотря на всякие Промо. И мы Промо выставляли это, вышел рук.отдела, сотрудник и студенты и за ночь выставили, никто не работал по 20 часов, кто днем вышел, доделал мелочи и всё. Дата Промо известна заранее и можно всё спланировать и выходы в ночь без переработок. А насчет, что за год изменилось, не надо наводить тень на плетень, это было с самого начала. Сокращение штатов происходит каждый год. Потемкинские деревни создаются регулярно за всё время существования магазинов с 2006 года. В нашем магазине не было ни одного случая ТАКИХ переработок сотрудников. Самое большое, что было - это работа полный день, и то не более 5 раз за 3,5 года. А память я ничью не трогаю, оставьте свои нравоучения другим. Я просто не могу понять, как могли допустить ТАКОЕ. Самое ценное жизнь - и никакая Касторама не стоит ЭТОГО. |
|
Прошу прощения. Все зависит от магазина. Может, где то и студентов можно нагнать, а где то люди работают вечер-ночь-вечер-утро и так по несколько раз. Есть планы, есть визиты, которые иногда совпадают с промо.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
21.10.2012 14:41:53
будущий бывший
пожаловаться
|
| сотрудник2, 18.10.2012 13:39:18 | цитата:
Выживает сейчас в социуме под именем Касторама только самый гибкий, самый боязливый и самый политизированный. Вот только имея таких " командос" - это грустно заканчивается .когда заставляют иных (директоров ГМ) богу молиться, а иные...... Ну дальше по пословице. А то что директор взваливает на людей, ну так не ей судить на кого валить. Есть документы,инструкции обязанности, графики, табели- по ним и будут разбираться. |
|
а кто вынуждает такие графики, табели составлять,.......... извините, когда у тебя в отделе два с половиной землекопа, а руководство (проект оптимизации), требует копать, что еще остается делать? когда нет сотрудников в смену, чтобы можно было сопроводить технику (как это требует инструкция), неужели виновато руководство магазина или все-таки, кто составляет такие инструкции и оптимизацию......
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
21.10.2012 15:03:45
сотрудник
пожаловаться
|
а ситуация, когда, чтобы снять паллету с верхов, а ты один в отделе, а нужно два (сопровождение ОТ) по инструкции, что в этой ситуации..... или покупатель на тебя жалобу напишет или руководство выговор за несоблюдение ОТ.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
21.10.2012 17:20:29
не сотрудник
пожаловаться
|
Ребята, а что вас там всех держит? Не в защиту ваших генералов, но почему вы все терпите? Все то что описано выше. Работу боитесь потерять? Работы валом. Насколько известно, ни один из уволенных директоров не остался без работы. Или вам только ныть под никами удобно? Ныть или доводить своих подчиненных до крайней меры, ссылаясь на обстоятельства сверху- это и все варианты? Вы же сами презентации по продуктивности рисуете, номинируете, рассказываете как здорово провели оптимизацию в магазине,так чего стонете. Во всех магазинах одинаковая ситуация, такое могло случиться в любом магазине.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
29.10.2012 21:56:34
ajax66
пожаловаться
|
| будущий бывший, 21.10.2012 14:41:53 | цитата:
а кто вынуждает такие графики, табели составлять,.......... извините, когда у тебя в отделе два с половиной землекопа, а руководство (проект оптимизации), требует копать, что еще остается делать? когда нет сотрудников в смену, чтобы можно было сопроводить технику (как это требует инструкция), неужели виновато руководство магазина или все-таки, кто составляет такие инструкции и оптимизацию...... |
|
Ну и работайте, тем, что есть и не делайте вид, что можно всё сделать двумя с половинами людьми. А то все прогибаются и получается ТАКОЕ.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
29.10.2012 22:20:19
Ольга
пожаловаться
|
такое чувство что кто то ввел крепостное право.как можно доработать до смерти...жуть такая.наверняка и зарплата не большая что мучения терпеть.
место работы никак не сменить???
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
13.11.2012 15:38:46
михаил
пожаловаться
|
| Ольга, 29.10.2012 22:20:19 | цитата:
такое чувство что кто то ввел крепостное право.как можно доработать до смерти...жуть такая.наверняка и зарплата не большая что мучения терпеть.
место работы никак не сменить??? |
|
ЭТО СТАДНОЕ ЧУВСТВО.ВСЕ РАБОТАЮТ И Я РАБОТАЮ И БОЮСЬ...НО ЧЕГО?ЗА 25000 НАЙТИ РАБОТУ НЕ ПРОБЛЕМА,НРАВИТСЯ ГОРБАТИТСЯ-ДЕРЗАЙТЕ И ДАЛЬШЕ.БЫТЬ СТАДОМ И ПОВИНОВАТСЯ -ДЕРЗАЙТЕ.КТО НЕ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ ТАМ ОСТАЕТСЯ И РАБОТАЕТ.А ПЛАКАТСЯ ЭТО УДЕЛ СЛАБЫХ ДУХОМ И РАБОВ.ПОД ЛЕЖАЧИЙ КАМЕНЬ ВОДА НЕ ТЕЧЕТ.И ИЗМЕНИТЬ ВСЕ МОЖЕТЕ ТОЛЬКО ВЫ,КТО СИЛЬНЫЙ ТОТ УШЕЛ ИЗ ЭТОГО БАРДАКА А ОСТАЛЬНЫЕ...ПОПРОБУЙТЕ ВСЕ ИЗМЕНИТЬ И НЕ БОЙТЕСЬ ТРУДНОСТЕЙ И ПРЕОДОЛЕНИЯ ИХ.ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ВАС А НЕ ОТ КАСТОРАМЫ.
|
|
ответить |
ответить с цитированием
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| почтовая рассылка |
Вы можете подписаться на канал RSS для получения информации о всех новых темах на
ОдноШопниках.ру или оформить подписку по почте, выбрав одну или несколько интересующих Вас сетей магазинов:
пожалуйста, заполните поля и мы будем присылать Вам сообщения о новых отзывах по почте:
|
|
|
| контактная информация |
Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте, пожалуйста, на электронный адрес:
odnoShopniki@mail.ru
SiteMap by © Anka' 2008-2024
|
|